*本文作者Lisa（化名，隱私保護），以下僅代表個人觀點
“新加坡也太卷了
他們大一剛進學校就有實習經曆
而那時候我簡曆就是一張白紙”
所以，Lisa是怎麽卷過新加坡er
成功上岸九大投行UBS？
今天就來和大家唠唠~
01
Hey，你了解UBS新加坡嗎？
大家好吖，我是Lisa，目前新加坡Top 3大學在讀，前段時間收到了UBS新加坡辦公室Tech部門2023年暑期實習的Offer，非常開心WST邀請我來和大家分享我的故事~
2021年4月，UBS將多個辦公室合並，搬到了位于9 Penang Road的新辦公室。目前，UBS新加坡將該辦公室和位于Changi的HansaPoint作爲雙樞紐運營，後者是UBS的技術和運營中心。
我拿到的是UBS CDIO Technology的offer，其實就是Tech部門，主要負責爲業務部門開發、維護和提供技術解決方案。這個Team裏面還有很多小團隊，有些是專門管軟件工程、開發App的，有些是系統架構師，管理整個公司的info structure，還有做數據的、項目經理等等。
UBS Tech各大部門間的關系非常緊密，如果前台有什麽需求的話會直接找到我們做技術支持。看到這裏，大家應該多多少少能猜到UBS的面試內容了吧？
先來看看我的申請時間線：
9月初 網申
收到Online assessment，考察了Culture fit和一個IQ題。
9月中旬 Video interview
問題有：
- Conflict怎麽解決？
- 有什麽Project experience等。
10月 Superday
Tech考得很難，問了很多information system框架的問題；還問了一個Brainteaser。
終面是線下面試，和我同一時間面的同學基本是來自SMU、NTU、NUS的同學，面試官來自兩個不同的部門。雖然只有一輪真人面，但卻一點都不含糊。
Technical，難度+1
面試官會根據我的簡曆和背景，問一些比較難的技術問題，概念題、情境題都有。所以interviewee需要具備把專業名詞解釋給非專業人士聽的能力。
另外還會考察你解決問題的能力，考官當時就給了我一個很具體的技術問題，要我給出解決答案的同時，他還會不斷追加問題設置障礙。
Behavioral，變著花樣考
UBS Tech部門的另一大面試特點，就是會變著法從各大角度考察你的Behavioral。因爲我簡曆上有很多Projects，面試官除了問項目細節以及需要用到的Tech skills之外，還會挑其中一兩個問我在項目中有沒有發生什麽Conflict？
建議大家沒有不要硬編，主要是接下來的Follow up question很難圓。我當時那個項目確實也沒有什麽Conflict，所以我就直接問他能不能換個項目說。
這裏還要感謝WST的行業導師，他們工作經驗都非常豐富。導師告訴我一般面試會從哪些角度考察候選人的能力，並給了我包括Communication，Corporation，Conflict在內的9個關鍵詞，讓我根據這9個方面去准備自己的故事，然後會在後續的Mock中幫我精簡升華我的回答。
最怕的Brianteaser，被我遇上了
UBS的面試感覺非常Organize，面試官每一部分要問什麽都是准備好的。比如我Brainteaser問題出來前，面試官就是直接和我說，接下來要問你一個問題測試你的反應能力。
問題是，如何站在一個橋上，測量新加坡摩天輪的高度？
我當時只想到了一種解決方法，但面試結束我想了一下，最簡單的方法不就是Google一下嗎？
02
新加坡，比你想象中機會更多
新加坡的娛樂資源非常豐富，像演唱會，音樂節，音樂會幾乎每周都會有。
別的不說，新加坡生活是真貴啊！上個月新加坡建屋局（HDB）給出確切數據，自2020年疫情以來房租已連續增長29個月：
如果你在大三大四沒有拿到學校分配的宿舍就必須要去外面租房子，新加坡一間非常Basic的房子至少就要1500刀。吃飯也貴，學校食堂一份簡單得不能再簡單的飯都要5、6刀了。
os：不是圖上這種
不光貴，新加坡還非常卷！
新加坡當地的學生都會很早就開始規劃自己的Career，再加上新加坡男生大學前需要服2年兵役，所以很多當地學生在那個時候開始就邊學習邊找實習了。相當于他們一進學校就有工作經曆，而那時候的我，簡曆只是一張白紙。
我就是那時候被大家卷到了，所以就開始找實習。但有一說一，加入WST前我的簡曆連網申都不能通過……
我簡曆內容寫特別多，WST導師會幫我整理思路，用很清晰的模版，教我用bullet point總結project，改完之後的簡曆，拿面試的幾率直接翻倍了。
摩根士丹利面試，考點太多了
整個申請季，我相繼拿到了Goldman Sachs、Morgan Stanley、Credit Sussie、BofA的終面。大摩的面試印象最深刻，所以挑出來和大家分享一下~
一般投行的科技崗位面試，除了前面的OT和Hirevue，基本就一輪Superday，但摩根士丹利它一輪終面裏塞了4場面試：2輪Tech，一輪behavioral和一輪群面。這4場面試需要在半天內完成，我當時趕的上午場，到群面就已經累到不行。
群面一組5個人，case題是幫摩根士丹利做一個面向公衆的公益活動網站，給了我們papers要我們搭建這個project，考察我們用什麽technical skills去解決這個問題。
大摩的Tech考的也特別難，他不僅要求你會Computer network，還要求你得會Programming和Data Management等等技能。
哦對了，我還收到了TikTok的面試，但後面因爲收到了UBS的offer，就沒有繼續面了，但我聽說TikTok有3輪面試，而且考的會比投行難很多。
投行tech vs 科技公司
總的來說，投行會比較看你這個人和公司的Culture fit，特別是高盛。
我當時投了高盛兩個崗位，面試更像一場對話，面試官會在對話過程中看你的behavioral表現如何。我當時面完之後其中一個面試官還問我要不要去另一個部門試試。但三場面試結束都沒有得到滿意的回複，後來複盤了一下大概率是Culture不太fit。
投行的Tech相對來說對Teamwork的要求會更高一些，所以你的Communication一定要強。但對于科技公司來說，如果你技術很厲害，他不太會看太多軟技能，大概能交流就可以。
新加坡求職，中國學生優勢+1
大家熟悉新加坡，可能知道新加坡是全球金融中心，但很多人不知道的是，新加坡還是東南亞的數據中心，所以新加坡本身對于科技方向的求職人員就很友好。
再加上中國留學生普遍在數學和計算機方面有特長，在競爭中也占據優勢，中學生的雙語能力也是很好的加分項，新加坡很多公司都和中國有合作，很多文件和會議都需要用雙語完成，這其實也是我們獨有的競爭力。我知道Bloomberg有一個崗位就明確表示，你必須要會普通話。
cr Bloomberg
新加坡有些Consulting firm也特別需要雙語人才；投行講究diverse，所以它有一定比例給到中國候選人，但投行裏的科技部門可能中國人的比例會少一些。
03
一些不得不說的求職重點
找到你的熱愛
我其實並不是特別想做純碼農的工作，再加上今年Tech Firm形勢不是特別明朗，到處都是裁員的消息，所以我更多是在看金融公司的工作機會。
但正是因爲卷，我還是聽WST導師的話，准備了兩版簡曆，一版是純SWE的，一版是Tech+Market的，兩條路同時准備著。
雖然說科技公司和金融公司科技崗位在工作內容上相差不大，但我覺得在金融公司有機會接觸跨學科的知識，可以幫我找到自己的興趣點。但我也是在嘗試階段，未來求職方向究竟如何，我還得通過今年的實習，看看自己到底喜不喜歡這樣的工作。
我嘗試的時間算晚的了，建議大家在大一大二就開始去參加Event，參加一些diversity program，探索適合自己的求職方向。
利用一切可以幫助自己的外部資源
學校的基礎課對准備技術問題很有幫助，比如編程和計算機系統。但公司和學校是完全兩個不同的概念，有很多東西是學校不會教的，比如投行需要的Market Sense，這時候學校的求職講座，行業分享會和Career fair都是很好的獲取信息的途徑。
學校的論壇或者郵件也會給我們發公司崗位信息，但我基本找不到特別匹配我的，但WST導師給我推的崗位都是很匹配我個人情況的。
WST的資源是非常定制化的。
導師會給我pre talk，幫我確定我的career path，會問我的dream company是什麽，而且WST也有行業導師在新加坡工作，他們對新加坡的求職行業都很了解，哪些行業公司有前景，導師都會和我分析，這些都會幫我樹立一些求職全局觀，而不僅僅是幫我申請某個崗位。
也是WST的導師告訴我，申請過程中不可以所有公司都用同一個說法和同一個申請資料，你要對公司的胃口，如果你要申請一個公司，你就要上網查這個公司最近的新聞，它的Culture是什麽樣的，他最近有沒有推新的App，這些都要了解，每個公司都有自己的slogan，你需要用自己的unique exprience去map他需要的特質。
所有這些在WST學到的東西，都讓我受益匪淺。
最後，心態真的很重要，特別是被拒了之後，要盡快調整心態，複盤找出漏洞，更好的准備下一場面試，大家一定要相信自己。
——投稿人：Lisa（化名，隱私保護）——
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