勞資政三方意識到維護和諧工作場所的重要，讓雇主和雇員不論價值觀和信仰都能茁壯成長，所有雇主因此須遵守TGFEP和新增的指導原則。
文告說，世界各地的雇主和雇員，越來越多地在工作場所舉辦活動支持各項課題（causes），而這些課題通常與雇主的主要業務或雇員受聘來完成的工作無關。
新增的五項原則包括，雇主在制定、推廣或實行與工作無關的活動、計劃和政策時，應對雇員的不同文化、價值觀和信仰保持敏感。對任何課題的支持都不應造成工作場所的霸淩、騷擾或歧視行爲。雇主應爲員工提供安全的環境來提出他們的關切，包括適當的申訴處理程序。
此外，雇主應根據工作相關要求，評估員工的表現與升職等方面。雇主不應要求或迫使員工參與與工作無關的活動、計劃和政策。員工不支持或不參與活動，也不應影響他們的就業結果。雇主也應繼續展示和傳達一個包容與和諧的工作場所的重要。
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人力部、全國職工總會和全國雇主聯合會星期一（1月30日）發布聯合文告，宣布加強勞資政公平雇傭指導原則（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices，簡稱TGFEP），增加額外五項原則，要求雇主和雇員在工作場所舉辦與工作無關的活動時應保持敏感。
隨著越來越多工作場所舉辦活動支持各項課題，勞資政公平雇傭指導原則今年2月中將強化，雇主不應要求或迫使員工參與與工作無關的活動，並對員工的文化、價值觀和信仰保持敏感，維護工作場所和諧。