兩個項目均獲得津貼，虛擬培訓平台訂閱費約爲每個月10元，三小時的實體培訓約80元，有興趣的雇主可向他們的中介了解詳情。
他說：“對女傭的需求只恢複至疫情前的八成，可能是因爲一些雇主還在居家辦公，或因不習慣有人同住而聘請兼職清潔工或看護。”
另一方面，新一代的女傭也有不同的訴求，會爭取更多福利，也無法應付長時間的工作，因此，本地雇主必須調整自己的期望。
她指出，目前新加坡在薪金待遇和福利方面，算是比上不足比下有余，加上許多國家都已經重新開放，讓外籍女傭入境，供應或許會受到挑戰。
勞務中介協會與兩機構爲女傭提供更全面護理培訓 12女傭3雇主今年獲頒最佳獎
他相信這可能涉及同其他國家的競爭，一些國家爲了吸引更多有經驗的女傭，加快了對她們的開放。
疫情期間居家開支較多 許多雇主延後聘請女傭
爲應對本地長期護理需求，勞務中介協會與兩家培訓機構簽署諒解備忘錄，爲外籍女傭提供更全面的護理培訓。
安利康女傭中心執行董事鄭坤明發現，一些女傭疫情時長時間留在新加坡，如果雇主不讓她們放長假回家，她們會解除合約。另外，疫情時支付女傭高額薪金的雇主可能想另請薪水較低的女傭，而選擇解約。
疫情期間供應減少所導致的轉讓費高漲問題也在女傭供應恢複後舒緩，雖然還未達到疫情前的水平，但仍遠低于疫情時期的轉讓費。
傑普雷瑪指出，協會之所以推出課程，是因爲收到中介、雇主和女傭的反饋，指目前培訓計劃過于簡單，且女傭在學習時可能面對語言障礙。
其中護理和生活技能培訓商Just Wisdom將爲女傭提供實體培訓，Pacific Meta則將提供手機和電腦遊戲形式的虛擬培訓平台。
今年同時獲最佳女傭、最佳雇主和長期服務獎的是有35年主仆關系的葉雪輝（72歲，退休）和來自菲律賓的佩拉（Marny Coronado Pera，66歲）。兩人情同家人，葉雪輝還積極幫助佩拉在新加坡工作的兒子，例如，協助購買機票和尋找婚禮場地。
傑普雷瑪也指出，疫情期間，由于要支付履行居家隔離期間的各項費用，有許多雇主選擇暫時延後聘請女傭。現在他們開始聘請女傭，因此需求增加。
六合發國際商務海外人才招聘顧問王楊贻荃說，本地女傭的需求和供應都已恢複，但也面對強烈的競爭，雇主和中介都須調整心態。
UniStarr女傭中介公司的中介傑伊也觀察到，疫情期間聘請女傭的雇主由于受疫情限制，與女傭碰到問題時，一般會選擇解決問題，而不是輕易轉讓或遣返女傭，這促使這段期間完成合約的女傭人數有所增加。
安利康女傭中心執行董事鄭坤明則觀察到，女傭供應雖然已經恢複，但是有經驗的女傭，例如曾在新加坡工作的女傭人數卻有所減少。
她說，無論是有經驗的女傭，還是新來的女傭，都能隨時透過課程或虛擬遊戲提升技能，而雇主也能使用同樣的虛擬平台學習護理知識。
參與計劃的女傭將進行基本家庭護理培訓，包括基本心髒生命支持、傷口護理和行動管理等，協會計劃之後逐步加入營養和家政課程。
另外，一些在疫情時支付女傭高額薪金的雇主也因薪金太高，想在供應穩定後尋找薪水較低的女傭而選擇解約。
葉雪輝說：“我認爲，維持良好的雇傭關系需要相互尊重和了解。什麽事情都應好好商量，而不是命令服從。最初做到這一點不簡單，畢竟我們來自不同國家，文化背景和生活環境不一樣。但經過磨合，她現在就像我的家人一樣。”
勞務中介協會會長傑普雷瑪（K Jayaprema）接受《聯合早報》訪問時指出，在2022年年中邊境開放的初期，引進外籍女傭仍有限制，但是到了2022年年底，情況已有所緩和，目前要引入外籍女傭非常容易，供應和需求已經恢複至疫情前水平。
鄭坤明也發現，一些女傭選擇在疫情期間延長留在新加坡的時間，有些甚至延長超過兩年，但隨著邊境開放，如果雇主無法讓她們放長假回家，她們會選擇解除合約。
她說：“我們也發現有更多女傭已經做好准備來新加坡，包括許多在疫情時期選擇回國陪伴家人，現在准備回來工作的女傭。由于來新加坡的程序比較快速順暢，因此許多女傭視這裏爲理想目的地。”
隨著邊境措施放寬，本地的女傭供應已恢複至疫情前的水平，之前出現的轉讓費高漲問題也因此有所舒緩。
勞務中介協會會長傑普雷瑪星期三（2月1日）在協會新春活動上，和從事培訓的Just Wisdom和Pacific Meta公司分別簽訂諒解備忘錄。
活動也頒發了第18屆年度最佳女傭和最佳雇主獎，今年共有12名女傭和三位雇主獲得表彰。另有26名女傭榮獲第三屆長期服務獎。