受訪專家和學者們認爲，阻礙本地雇員在職業生涯中持續學習和提升技能的“大山”，是整體社會風氣。許多人以爲離開學校後就不必再進修，而排資論輩的工資制度，也導致一些人缺乏自我提升的動力。
“第三，更多混合式學習，如某些培訓內容可按照員工各自的進度進行，另一些則可實體上課。”
至于一些有分旺、淡季的行業，沈錦源建議雇主可在較不忙碌時，送員工去培訓。
人力資源專才學會總裁沙達亞士南（Aslam Sardar）說，中小企業常面對現金流問題，很多員工都身兼多職。在這樣的情況下，設計一套符合中小企業需求，即時間不長、小型又不會太貴的課程，可增加中小企業員工受訓機會。談到有員工反映所上的課程不是自己想要的，資深工運領袖、電力與煤氣業雇員聯合會秘書長阿都沙曼說，工會最了解基層情況，他建議企業與工會合作，鑒定符合公司和員工需求的技能培訓課程。
受訪專家和學者們認爲，阻礙本地雇員在職業生涯中持續學習和提升技能的“大山”，是整體社會風氣。許多人以爲離開學校後就不必再進修，而排資論輩的工資制度，也導致一些人缺乏自我提升的動力。
TaF.tc也提供線上培訓課程，曾有外國客戶請他們的培訓導師線上授課。不必親臨現場也可以一對一教學。“數碼化是無法抵擋的趨勢，導師也要與時俱進。我們也常與業界人士聯系，確保課程符合需求。”
她說，打造一個支持員工培訓的環境是很重要的，除了雇員要知道學習是爲了未來，雇主也不可以太短視，要給員工時間培訓，他們才能把所學習到的技能運用到工作上。
也有企業特別是中小企業人手不足，一讓員工受訓，日常運作或受影響，導致雇主遲遲不願行動。雇聯會執行理事長沈錦源說，雇主可采取多管齊下的方式，減少員工因受訓無法上班帶來的影響。首先是進行在職培訓，讓員工工作時學習。其次是培訓內容模塊化，減少員工缺勤時間。
值得關注的是，新加坡受訪者的各項得分隨著年齡增加而遞減。其中，16歲至35歲的語言和計算能力，都超越經合組織國家平均水平，但35歲至65歲群體低于平均水平。換言之，新加坡人進入職場後，能力沒有提升反而下降。
“學曆較高者更可能接受技能再培訓。本地高等學府早在多年前，就強調了課程的廣泛性和綜合性。學曆相對較低者，可能缺乏這方面的學習經曆，若學習與原有領域相差甚遠的新技能，接受程度可能相對較低。”
中小企面對人手不足 員工受訓或影響運作
另一個原因可能是慣性。她說，當一個人從事同一份工作多年後，突然要換一份工作或學習全新技能，他可能會覺得須從頭開始，心理上難免會難以適應，甚至感到焦慮。
超過30個經濟體參與的第二階段評估正在進行中，結果預計在2024年公布。
雇主盼課程收費低又有成效 培訓業者：須平衡期望落差
因此，專家和學者建議，預算案的宣布也應放眼長遠的規劃，成人培訓更重要的挑戰，其實是如何讓大家改變思維，認識到今天的學習，是爲了迎接更美好的未來。
成人學習學院創新中心總監沈素卿說，成人學習的其中一個核心精神是“自主”。她不認爲年長雇員或所謂的“老將”，就沒有學習精神，但要資深人員接受培訓，就要讓他們知道意義何在。
另一項由經濟合作與發展組織（OECD）展開的國際成人能力評估（Programme for International Assessment of Adult Competencies，簡稱PIAAC）也顯示，新加坡人在識字和數學能力方面，整體水平比經合組織國家的平均低。
“其實無論年長或年少，很多人都會下意識抗拒離開舒適區。這是大家都必須克服的。”
主持這項《新加坡人想要的未來工作》調查的政策研究所高級研究員張晖晖博士說，年長雇員可能覺得投入培訓的成本大于回報，沒必要也不值得花精力和時間學習新技能。
職場技能培訓課程一般由雇主資助員工參與，但雇主往往要求甚多，如希望既收費低又實用，又要課程能快速完成和可測量上課成效。有培訓業者坦言，無法做到十全十美，除了加強溝通，也有必要平衡雇主和雇員的期望落差。
政府每年通過財政預算案，宣布大筆撥款用作各類培訓和轉型計劃，爲技能提升提供充足的資源和財務支援。
新加坡政策研究所近期的一項調查結果顯示，較年長雇員比年輕一代，更不認爲要爲了適應工作上的變化，接受技能再培訓，也相對不願意轉換跑道。
35歲後新加坡人能力 低于OECD平均水平
新加坡理工大學商業、傳播及設計學院助理教授黃毅凱認爲，大部分中年雇員面對經濟壓力和家庭負擔，要他們接受技能再培訓，他們須犧牲一定的經濟收入和陪伴家庭的時間，這群人可能會更爲抗拒。
科技發展帶來破壞性創新，讓更多人被迫走出舒適圈，大家也日益了解到有培訓、再培訓以提升技能的必要。然而知易行難，一些雇員特別是較年長者，不太願意爲工作上的轉變受訓，以致踏入職場後，能力隨著年齡增長沒有提升反而下降。
經合組織有近40個成員國，主要是歐美發達經濟體，新加坡非成員國。
紡織服飾訓練中心（TaF.tc）首席執行長陳豔珍遇過雇主無法讓員工上一整天八小時的課程，最終培訓導師分成數天，每天兩小時到店裏爲員工上課。但這樣的培訓模式成本高，不是每家機構都願意。