陳詩龍也透露，這些就業居民當中，三分之一打兼職工。在月入不到2500元的受雇居民當中，42％是兼職。“考慮到工作時間較短，以及工作性質，兼職員工往往賺得較少。”
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）接受《聯合早報》訪問時認爲，年長者爲何工作的原因很多，包括保持活躍，但我國年長者就業率較高的一大因素是本地缺乏一個確定給付的養老金制度。
對此，特斯拉覺得目前給予所有新加坡人的廣泛補助，可協助他們參加技能創前程計劃所認可的培訓，是一個不錯的制度。
他解釋，養老金制度與公積金制度的不同在于，養老金制度一般上把支付額設定在可維持基本生活水平的數額，但公積金取決于個別退休人士的儲蓄，因此無法保證一定會有入息。
學者：不同于養老金制度 公積金入息取決于個人儲蓄
聘請最多65歲及以上居民雇員的前五個領域分別爲批發和零售貿易、行政與支援服務、運輸與儲藏、住宿與食品服務，以及制造業。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二（2月7日）在國會以書面答複新加坡前進黨非選區議員梁文輝的詢問時透露，65歲及以上的居民就業率爲31％，與經濟合作與發展組織（OECD）國家相比算高，可能因新加坡人的預期壽命長。
隨著退休年齡調高而年長員工有更多更好的工作機會，特斯拉預計年長者就業將繼續強勁。“但希望這是因爲雇員自願選擇這樣做，而不是因爲退休金不足才必須工作。”
去年本地有約20萬7000名就業居民年齡在65歲及以上，當中有三分之一打兼職工，近七成月入少過2500元。
“我們不應設計只針對年長雇員的長期而昂貴的計劃，而是找出方法讓年長員工的現有技能仍管用，並爲他們找尋新機會。”
特斯拉指出，我國應該支持年長者接受培訓和提升技能，協助他們跟上需求不脫節，但在資助項目方面，也要銘記新加坡作爲一個社會，須確保投入的公共資金獲得社會效益與回報。