現有要求維持不變，人力部還新增四項防範措施。首先，發生嚴重事故的公司須承擔責任，首席執行官或董事須出席半天的工作場所安全與衛生培訓課程，確保他們日後將工作安全置于首位。課程內容會是現有bizSAFE公司管理層培訓課程的改良版，強調負責人職責和分析常見意外肇因。人力部會通知須上課者。
人力部指出，防範加強在各行業效果不一，建築業每月平均致命和重傷事故有顯著改善，但運輸和倉儲業的每月致命事故數據沒下降，重傷事故在這期間還惡化。
去年工傷事故死亡人數爲46人，全年工傷致命率爲每10萬名雇員中達1.3人。實施高度安全戒備期後，致命率成功從去年首八個月的1.5人，降至9月至12月的0.8人。不過，同時期重傷事故不降反升，重傷率從每10萬名雇員中的16.8人，增加至18.7人，敲響一記警鍾。
在高度安全戒備期，出現嚴重安全疏失的公司，可被禁雇用新外籍員工長達三個月；違例公司的負責人須到人力部解釋，負起責任落實改正措施。
人力部星期五（2月10日）發文告指出，去年9月起落實的高度安全戒備期（Heightened Safety Period，簡稱HSP）在2月28日結束後，會延長三個月至5月31日。
爲進一步減少工傷意外，人力部宣布延長高度安全戒備期三個月，並新增四項額外防範措施，除了將罰款提高至最高5萬元，還強制出事公司負責人上半天的工作場所安全與衛生培訓課程。
黃水發搭架工程公司總裁黃榮貴受訪時說，延長高度安全戒備期對公司運作沒有影響。他指搭架屬高空作業，多年來都非常重視防範高空墜落。公司在疫情前，就推出iFall高空墜落模擬體驗課程，讓員工親自感受“墜落”的感覺，提醒他們安全作業的重要。“曾有員工在工地刮傷手指，意外難以完全避免，但我們不曾發生任何致命或嚴重工傷事故。”
致命率雖下降重傷事故上升
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈說，只有保持警惕和繼續加強培訓才可重返正軌，邁向2028年的工作場所安全與衛生目標，即每10萬名雇員中，致命率少于1人，重傷率少于12人。
今年迄今已有四人因工喪命，人力部指根據以往記錄，農曆新年後許多公司趕工，會有更多人因工受傷，須要保持警惕。
第二，違反法令導致致命或重傷事故發生的公司，罰款從現有最高2萬元，調高至最高5萬元。第三，來臨4月舉辦全國工作場所安全與衛生運動，鼓勵員工和公衆反映工作場所安全疏失，勇于舉報的員工會獲得保護。最後是從5月起發放更精簡的資料，給所有公司特別是中小企業，進一步灌輸安全運作文化。