符合條件的自雇者，從明年1月1日起，新生兒父親也可申請由政府承擔薪資的額外陪産假。
政府准備在適當時候才強制雇主須批准額外兩周的有薪陪産假。副總理兼財政部長黃循財指出，這麽做是要讓雇主有足夠的時間做出調整。
此外，從明年1月1日起，育有兩歲以下孩子的在職父母，一年各自可多請六天的無薪育嬰假。也就是說，每名父母在孩子出生的首兩年內，各可拿一年12天的無薪育嬰假。
爲鼓勵父親更積極地分擔育兒責任，在職父親的有薪陪産假可從兩周增加至四周。
黃循財說，政府爲了讓家長有更多時間陪伴及照顧新生兒，以及處理孩子的看護安排，決定從明年1月1日起，增加無薪育嬰假。持續爲雇主工作至少三個月的新加坡兒童的父母，都有資格申請這個額外假期。
公共服務部門回複媒體詢問時說，它將帶頭從明年1月1日起起，讓在職父親的有薪陪産假從兩周增加至四周。至于無薪育嬰假，公共服務部門目前已允許公務員在孩子出生首兩年裏，申請多達四周的額外無薪育嬰假。
政府承擔薪資的陪産假在10年前推出時，申請率很低。黃循財說，情況已改變，目前超過半數的在職父親申請陪産假。
從明年1月1日起，新生兒的父親可享有的有薪陪産假將增至四周。這額外兩周暫時不是強制的，雇主可決定要不要批准男性員工申請額外有薪陪産假。雇主如果已做好准備並願意批准這項申請，這額外兩周的有薪陪産假將由政府承擔。
明年起無薪育嬰假 父母各增至12天
綜合上述兩項措施，在職父母在孩子出生的第一年裏，可申請的育兒假期將從22周增加至多達26周。
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目前，符合條件的新生兒父親，可享有兩周由政府承擔薪資的陪産假（Government-Paid Paternity Leave）。
黃循財說，通過讓在職父親的有薪陪産假可增多一倍，政府希望釋放出明確的信號。“我們要看到父親分擔養兒育女的責任成爲社會常態。凡是希望在孩子成長階段扮演更大養育責任的父親，我們都將給予支持。”