大華銀行集團表示支持政府的這個倡議。人力資源主管唐自強受訪時說，集團希望在員工有孩子初生時，更好地給予他們一家支持。“我們已經著手探討相關政策，也希望能在明年落實，爲本地男性員工提供更長的有薪陪産假。”
王栢浩（34歲，銀行職員）的女兒去年2月出世後，他除了申請兩周的陪産假，也申請了多兩周的年假。“我們當時沒有請陪月嫂，多兩周的假期讓我有更多時間照顧孩子，給妻子更多支持，讓她能專心把身體養好。”
副總理兼財政部長黃循財日前發布2023財政年預算案聲明時宣布，從明年1月1日起，在職父親的有薪陪産假可從兩周增至四周，多兩周的陪産假將由政府承擔。不過，這額外兩周暫時不強制，雇主可自行決定是否批准。
大華銀行集團和濱海灣花園支持政府延長陪産假的倡議。大華銀行希望在明年，落實爲本地男性員工提供更長的有薪陪産假。濱海灣花園除了打算從明年起爲在職父親提供四周有薪陪産假外，還探討如何在托兒費用方面，更好地資助符合條件的員工。
對于政府建議從明年起讓男性有多兩周的有薪陪産假，一些雇主已經爲響應倡議而著手准備，有些公司還探討在托兒費用方面給予員工資助。
與此同時，當局也意識到越來越多人，尤其是年輕員工，更重視這方面的福利。
針對延長父親陪産假的倡議，總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮星期四（2月16日）出席一場預算案對話會時說，政府了解雇主的顧慮，因此在調整這項政策時格外小心。
濱海灣花園目前給予員工兩天的家庭假，並允許他們根據需要靈活調整上下班時間，或選擇在家辦公。
KPMG新加坡稅務主管珊甘納讓說，他在多年前孩子出世時，只申請到一周的陪産假。他認爲，父母應共同承擔育兒責任，因此他支持延長陪産假。
王栢浩今年7月將迎來第二個孩子，對于延長有薪陪産假自然有期待。
楊韻說：“我們也在探討如何在托兒費用方面，更好地資助符合條件的員工。”
濱海灣花園也准備響應延長陪産假的做法。人力資源與企業服務資深處長楊韻說，去年所有符合條件的員工都申請了産假或陪産假，公司打算從明年起也爲在職父親提供四周有薪陪産假。
新加坡全國合作社聯合會總裁洪鼎基說，聯合會這個月將擬定延長有薪陪産假的相關政策，希望下個月就可落實。
“不過，不少公司正面臨人手短缺的情況……較小的業者可能無法應付。如果政府日後要強制規定的話，與其讓所有公司必須提供較長的陪産假，或許可以考慮先強制較大型的公司這麽做。”
他說，大華銀行是本地首家永久提供靈活工作安排的銀行。目前，所有員工每周有兩天可以遠程辦公，每個月也可請假兩個小時以處理個人事務。此外，每逢星期五，員工還可以提早一個小時下班去陪家人。
他說，家裏目前有幫傭，如果公司延長陪産假，他會在孩子出世後先申請兩周假期，剩下的留給日後帶孩子去做身體檢查和打疫苗。
她說：“對那些提供産假、陪産假以及靈活工作安排的公司來說，這其實是一種競爭優勢，可以借此吸引和留住人才。”
全國合作社聯合會將擬定政策望下月落實
他說，延長陪産假是件好事，有助在職父親更好地參與兒女的成長過程，而且公司也不會有盈利損失。不過他提醒，應該關注工作場所是否鼓勵員工使用這個福利。“有些員工因爲企業文化或老板的眼色而不敢申請陪産假，這將導致這個福利如同虛設。”