拉丁美洲、中東與非洲和亞太區的女董事，比北美和歐洲少。其中一個原因相信是拉丁美洲、中東與非洲的女性勞動力低于歐美，她們也較少參與可測量的經濟活動。
擁有良好企業治理水平的公司當中，女董事平均占31％。至于企業治理表現不佳的企業，女董事平均占18％。
重工業女員工較少 女董事也不多
國際信評機構穆迪投資者服務（Moody’s Investors Service）對全球3000家企業進行調查後發現，獲得Aaa評級的企業當中，女董事平均占32％，高于Ca評級企業的22％。
報告說，雖然調查結果沒有顯示董事會性別多元化和公司信譽水平有必然關系，但女董事能提供更多元的看法，可促進良好企業治理，有利于提高信譽水平。
女董事較多的企業能取得更高信譽評級，這種情況在北美和歐美較常見，拉丁美洲、中東與非洲，以及亞太區則相對遜色。
評級較高的拉丁美洲和亞太企業，比評級較低的企業有更多女董事。不過，多數這類公司主要獲得Aa級和A級，不如其他區域般遍布在各組評級，因此無法反映整體情況。
在北美的企業當中，女董事平均占28％，比去年高出兩個百分點。在歐洲，女董事占32％，高于去年的26％。各個評級組別的女董事比率都有所增加。
數據也顯示，服務和消費業公司的董事會較多元化，將近三分之一的董事會成員是女性。值得注意的是，重工業的女員工較少，因此女董事也不多。
報告說，若不鼓勵更多女性加入重工業，這個領域的女董事數量跟服務業比，差距會繼續很大。
報告還說，政府出台新政策、大型機構投資者的施壓，以及公司的信息披露要求更嚴格，都有助于讓公司董事會成員更多元化，但要達到男女董事人數相等，還有很大一段距離。
穆迪的報告說，政府出台新政策、大型機構投資者的施壓，以及公司的信息披露要求更嚴格，都有助于讓公司董事會成員更多元化，但要達到男女董事人數相等，還有很大一段距離。
另一原因可能是很大一部分的女性參與非正式經濟活動，這個情況在發展中國家尤其顯著。
女董事能爲公司提供不同的觀點，推進良好企業治理，擁有更多女董事的公司獲得較好的信譽評級。