在資本配置方面，集團不僅會投資于本身想要發展的領域，還會投資于全球投資者趨之若鹜的領域，包括通過解決方案協助集團客戶走向數碼化，以及淨零碳排放的資産和平台。
怡和合發（Jardine C&C）同天發布年報，該集團董事經理柏克思（Benjamin Birks）總薪酬也較之前一年增加26.6％至426萬4000元。怡和合發去年淨利增長12％至7億4000萬美元，核心淨利增加39％至10億9600萬美元。
集團同年也設立價值20億美元（約26億6000萬新元）的吉寶可持續城市再生基金（Keppel Sustainable Urban Renewal Fund），專注于改造和改變現有建築用途等相關領域的商機。
爲把握新加坡和本區域對可持續基礎設施不斷增長的需求，吉寶去年推出價值25億美元（約33億2000萬新元）的吉寶核心基礎設施基金（Keppel Core Infrastructure Fund）。
吉寶企業（Keppel Corp）去年全年淨利下降9％，集團總裁盧振華的薪酬卻上揚17.5％，增幅低于前一年的33.9％。
盧振華說：“我們將加快腳步，讓吉寶發展爲一家營運能力強大的全球資産管理公司，專注于打造與可持續發展相關的方案。在全球越來越關注可持續發展和脫碳的情況下，市場對這些解決方案的需求強勁。”
盧振華的固定薪金和與績效有關的現金花紅分別達到125萬元和219萬元，占總薪酬比率的15.4％和26.9％。
吉寶企業星期四閉市股價報5.62元，上揚6分或1.08％。
當中，股票獎勵（Share Awards）的占比超過一半，盧振華在績效股份計劃（Performance Share Plan）和限制性股票計劃（Restricted Share Plan）下獲得470萬零998元的股票獎勵。
吉寶企業星期四（3月30日）發布2022年報，盧振華的總薪酬增加17.5％至814萬2500元。
2030年前吉寶資産管理規模要達2000億元
接下來，集團將推出第二吉寶亞洲基礎設施基金（Keppel Asia Infrastructure Fund II）。
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另一方面，盧振華在年報裏談到未來的業務擴張計劃。他披露，集團計劃在2030年之前把資産管理規模（AUM）從500億元擴大到2000億元。