今年的導師配對計劃同樣彙集了一批致力于發展多元化領導的客戶和合作夥伴，包括來自星展銀行、DXC科技公司、谷歌雲（Google Cloud）、保險公司怡安（Aon），以及摩根大通等13家公司，彙集了這些公司的29名導師和150名學員。
“參與計劃的女性大部分都是公司的中層領導或經理，導師將在接下來的六個月內定期與這群女性職員面談，並分享各自的生活和工作體驗和經曆，例如女性如何兼顧家庭和工作，以及有關時間管理、社交影響力、職業規劃、變更管理、領導技巧等問題，幫助她們提升領導技能與信心。”
“這表示，我們的社會模式正在迅速改變，越來越多男性支持女性發展，許多行業也致力于增強科技界女性的權能。2021年3月，我發起了‘新加坡科技界女性承諾’倡議，響應的公司也從50家增長至約70家。除了支持女性發展，與各公司建立起夥伴關系也是企業進步的關鍵，MentorConnect便成功做到了這一點。”
戴爾科技集團基礎架構解決方案事業部副總裁柯爾彌也是Mentor Connect導師。她認爲，科技領域的員工目前仍然以男性居多，因此Mentor Connect計劃期望能通過社交網絡，以及公司之間的實踐交流，進一步促進企業多樣化的領導發展。
科技領域仍是個男性主導的領域，戴爾公司因此爲女性推出跨公司導師配對計劃，鼓勵各企業的女員工分享和交流實踐經驗，並發揮職場領導潛能。
戴爾公司（Dell Technologies）星期五（3月31日）推出以婦女爲主的2023版新加坡導師配對計劃（Mentor Connect），旨在幫助女性在職場上發揮核心技能和領導能力，同時鼓勵科技領域開創多元與包容的工作環境。這個計劃在2019年由戴爾公司攜手資訊通信媒體發展局、雲軟件公司Salesforce和新科工程合作，開展了試點項目。導師人數在三年內從八人增至50人，至今已有276名表現出色的女學員受益。
通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明爲這個計劃主持啓動儀式時說，新加坡的高等教育機構中選修科學、科技、工程與數學（簡稱STEM）學科的學生，每10人就有約四人是女性；波士頓咨詢公司的研究也顯示，新加坡有41%的科技專業人士是女性，遠高于全球平均水平的28%。