本地也缺乏具備資訊科技管理以及信息安全等專業技能的網絡安全專家,相關職缺從2020年的1750個增至2021年的3500個。
首席信息官的職缺則從2020年的541個增加至2021年的892個。薩爾指出,雖然這類職缺比其他職業類型要少,但信息官和科技官可以帶領公司跟上數碼轉型的腳步,更多企業領導也意識到他們的重要,對于這些人員的需求也因此增加。
經濟合作與發展組織和人力資源公司任仕達(Randstad)日前展開調查,了解數碼領域在不同國家的就業趨勢。
數據挖掘分析師的職缺同樣激增,從2012年的約300個增加至2021年的近1萬2000個。
數碼職位指的是須要用到數據科學、編程和軟件測試等專業科技技能的崗位,包括數據分析師和軟件工程師,也涵蓋沒有這類專業技能但仍須具備數碼能力的職位。例如,市場營銷專才必須具備搜索引擎優化和數據分析的能力。
根據星期二(4月11日)公布的調查結果,本地線上平台顯示的所有職缺中,與數碼相關的職位占11%。這個比例在所有參與調查的國家中僅次于西班牙(12%),與英國、荷蘭、意大利相同,高于美國(7%)和加拿大(6%)等國家。
任仕達新加坡科技總經理薩爾(Daljit Sall)說,新加坡和其他國家一樣,一直缺乏具備高專業技能並能推動創新發展的專才。“科技領域的空缺率過去10年都高于全國平均,業界急需一個可持續的人才管理方案。”
我國對軟件工程師、程序員和工程師的需求最大,2021年的相關職缺有9萬4045個,與2012年相比,增加了410%。雇主最希望這些人員具備網絡開發、中間件(middleware)、Java編程語言以及品質保證等技能。
所有行業對數碼産品和服務的需求逐年增長,本地線上平台招聘的崗位中,超過一成與數碼領域有關。其中軟件工程師、程序員和工程師最搶手,相關職缺在10年裏增加了410%。
薩爾解釋,各個行業領域都要用到數據,而數據分析師可以將複雜的數據轉化成容易理解的資料。企業領導也會借助這些數據來作出重要的商業決定,長遠下來有助推動公司的發展。