新加坡須重視技術行業，通過良好的薪酬和職業發展前景，給予技術工作者更大的肯定。
哈莉瑪總統星期六（4月29日）發表勞動節獻詞，強調我們的社會必須改變對行業的刻板觀念。她以瑞士和德國爲例指出，我們可以通過業界的學徒計劃，爲人們提供很好的技術類工作。
面對迅速變化的職場、保護主義升溫、中美競爭關系等挑戰，企業更要步步爲營，而堅固的勞資政關系是我國具備的一項優勢，爲新加坡建立穩定且安全的環境，更好地面對未來的挑戰。
新加坡的工會在這方面發揮積極角色，爲員工發聲，協助員工提升技能，確保他們享有公平待遇。哈莉瑪指出，我們必須努力應對薪資差距和收入不平等的問題，而漸進式薪金模式就是一個很好的例子，反映出勞資政爲達到共同目標同心協力取得的成效，未來我們應加快腳步在更多領域采納漸進式薪金模式。
一些國家因物價上漲和薪水停滯的問題，罷工情況加劇，造成工人與雇主或政府之間有更大的不信任。因此，和諧的勞資政關系不能被視爲理所當然，須靠各方領袖持續經營，促進信任與了解。
“肯定這些工作的價值至關重要，如果這類工作薪酬欠佳、沒有好的職業前景，或被視爲不如那些需要學曆的工作，那麽說再多也無法改變現狀。我們仍會對職業保持舊有的觀念。”
自動化作業已經改變了當今世界的工作性質，因此哈莉瑪敦促人們不應對需要學曆的工作和技術類工作區別對待。她以制造業爲例說，工人的工作性質已經今非昔比，例行重複的工作可以交由機器執行，而工人則須執行更複雜的工作，發揮解決問題的能力。我國在這方面須加快改變的步伐。
此外，面對冠病疫情以及烏克蘭戰爭所帶來的經濟挑戰，我國勞動隊伍和管理層之間持續維持和諧關系，這仰賴堅固的勞資政協作。這樣，政府可以專注于經濟發展，創造工作；企業可以發展業務與長期計劃；員工則有穩定的工作和收入。