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從今年10月起，制造業也將推出和建築業相同的扣分制度。因違反工作場所安全與衛生標准而被罰款、勒令停工，或是因出現重傷、危險和死亡事件而累計扣分的企業，將視情況面臨暫時禁止雇用外籍勞工或續聘現有的外籍勞工，時間介于18個月至兩年。
當局之前已在2022年爲超過300萬元的公共建設項目制定淘汰框架，讓因安全問題而扣分或受到監督的業者，暫時無法競標公共建設項目。
人力部不再延長高度安全戒備期，但會保留期間推出的部分政策，如將最低罰款金額從1000元提高至2000元，以及要求企業領導親自向當局解釋疏失原因。人力部也將推出一系列新措施，包括爲制造業推出與建築業相同的扣分制度。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈星期二（5月23日）出席2023年度全國工作場所安全與健康運動時，宣布這一系列名爲SAFE （Safety Accountability, Focus and Empowerment）的新措施。其他措施包括當局將探討如何擴大框架，確保符合最低安全標准的承包商才能參加公共建設項目的競標。
另外，去年9月開始的高度安全戒備期間推出的一些措施，獲當局保留繼續沿用。這些措施包括：要求發生嚴重意外和收到停工令的公司聘請外部審核人員、出現嚴重或致命事故的公司首席執行員或董事必須出席半天的高管培訓課程，以及保留跨機構工作場所安全工作小組，並邀請衛生部、行業領袖和工會參與。