今天是一年一度的全國助殘日，去年我寫了有關腦癱群體所面臨的困境，這次來寫寫精神殘疾這個群體。精神殘疾的官方定義是指精神病人病情持續一年以上未痊愈，從而影響到其社交能力和在家庭、社會應盡職能上出現不同程度的紊亂和障礙，較常見的有精神分裂症和雙相情感障礙兩種引起的精神殘疾。
“一年以上未痊愈”，以及“WHO-DAS II”是界定精神殘疾等級的條件，需要由專業人士來進行界定。
對于輕度的精神殘疾人士，病情穩定期間，TA們生活上基本自理，其實完全具備工作的能力。而且能夠進入職場，本就是這個群體病情控制的好的一個標志，而通過工作與社會産生更多有意義的聯結，也能增強這個群體自信心的建立，有益于身心健康。
但由于社會對于精神障礙的汙名化，以及不理解，導致這個群體在求職時會遇到不小的困難。
我在實習和工作期間，遇到了很多有精神障礙，還在用藥，並且有工作的患者——年紀較大的人可能從事比較簡單的工作，比如說清潔類，但是較年輕的人則有些進入辦公室做白領。從外表上看，TA們並沒有明顯的異于常人。在日常溝通上，年紀較大（患病時間也很長）的人可能會表現的有些遲鈍（這可能跟年齡，教育程度，長期用藥等各種因素有關），但較年輕的人則看不出明顯差異。
跟我同屆實習的同學，有人就在爲患上精神障礙的人提供的複健機構實習。據她在督導課上的描述，在自己、家庭、醫院、社區的多方努力下，重返工作崗位的人還是不少的。
相對來說，新加坡社會的包容性更強，而且對于個人隱私的保護也更好。哪怕民衆對于精神障礙仍然有很多偏見和不理解，但在就業上，還是有不少機會的。
如果你是一名HR，你會聘用一名有精神殘疾的求職者嗎？
網友評論如下：孫林:
對于輕度且在病情穩定期間，有些人事部門會讓雇員部門負責人決定。有些部門負責人會聘用新心歆:
是的，這些人完全是有工作能力的，給他們一個機會是件好事（雖然負責人也可能要擔點風險）
（圖文來自新加坡眼APP網友新心歆）