多方代表參與設計解決方案
行動指南共166頁，詳細記錄了公益合作社如何在過去一年半，動員公衆一起針對三個常見的外籍勞工問題設計解決方案。這些三個問題是：客工換工面臨的高額中介費、人們對客工的刻板印象，以及女傭受虐的潛在風險。
公益合作社A Good Space星期日（6月25日）在慈濟人文青年中心舉辦活動，推出本地首個專門探討外籍勞工議題的社區行動指南（Community Action Guide for Migrant Workers），希望借公衆的力量一同爲客工和女傭建立更良好的工作環境。
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至于女傭受虐風險，行動指南建議有關當局落實新措施，允許女傭在入職前先查詢雇主的雇傭曆史，以提高女傭對雇主的認識，同時揭露潛在問題，避免碰上無良雇主。
然而，公益合作社負責人之一、前官委議員王麗婷星期天在一項專題討論會上指出，邀請不同機構和群體合作的過程不無困難，尤其是好些雇主出于利益考量而婉拒參加。
公益合作社自去年4月開始關注外籍勞工議題，並邀請不同領域的公共機構、非盈利機構、中介公司、雇主和私立機構等一起參與設計解決方案，議題從最初的五個減少至最後的三個。
討論會上，代表私人企業的雇主、8DGE Works執行董事林良傑說：“盡管大家都有不同的目的，但我們要把重點放到我們一致的利益上，那就是爲外籍勞工努力。”
幫客工寫履曆、讓女傭在入職前知道雇主的雇傭曆史，本地公益合作社提供新指南，鼓勵政府、雇主、非盈利機構和客工等不同機構和群體一起合作，協助外籍勞工解決問題。
以高額中介費爲例，合作社發現，如果有義工能爲那些因雇主突然破産，而急需找到新工作的客工撰寫履曆，這可幫助他們避免繳交額外的中介費。
有興趣的公衆，可到公益合作社A Good Space的網站查詢行動指南詳情。
此外，王麗婷也強調，在推動新方案的過程中，必須確保客工也積極參與。她說：“當我們提倡爲社會做出改變時，我們需要各個相關群體的參與，否則我們將無法得到持續或有效的方案。”