人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生，星期一（7月3日）在國會答複多名議員針對職場歧視以及相關立法進度的問題時說，小企業可能缺乏專業知識或資源，無法從一開始就完整地執行立法要求，因此職場公平勞資政委員會建議先豁免這些企業。
小企業雖然在立法最初落實階段豁免受約束，但仍得遵守勞資政公平雇傭指導原則（簡稱TGFEP）。這個指導原則禁止一切的職場歧視，任何面對職場歧視的個人都可以向TAFEP尋求指導與協助。
許寶琨說：“我鼓勵小型企業盡早與合作夥伴合作，加強人事方面的實踐能力，以及培養更公平和諧的職場文化。他指出，這也能讓小企業取得更強勁的業務成果。
許寶琨：也得著眼于維護和諧且非訴訟職場文化
他也重申，通過立法加強職場公平是正確的做法，但人們也得著眼于維護和諧且非訴訟的職場文化，有關的步驟必須精確、清晰，而且不帶有主觀解釋的余地。
在防止職場歧視立法的最初落實階段，雇員少于25人的小企業將獲得豁免，但當局計劃在五年之內收緊這個豁免門檻。就算小企業暫時不受該立法的約束，它們也得遵守勞資政公平雇傭指導原則。
許寶琨強調，如果出現違反TGFEP的情況，TAFEP將向人力部舉報，讓人力部采取執法行動。
許寶琨說，這就是爲什麽有關的立法會先針對較小範圍內人們常見和熟悉的歧視形式，因爲最好能夠謹慎地踏出第一步，讓有關各方適應新規則，再斟酌是否要擴大適用範圍。
小企業仍得遵守TGFEP 禁止一切職場歧視
他也說，政府將與勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）以及中小企業商會密切合作，支持小型企業增強這方面的能力。更多細節將在日後公布。
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至于立法工作什麽時候完成，許寶琨說，職場公平勞資政委員會計劃，在今年較遲時候完成對有關內容的審議以及公布最終建議報告，隨後開始法案的起草工作。“我們的目標是在2024年下半年准備就緒。”
他也指出，這些年當局接獲的職場歧視投訴已有減少，但過去五年每年平均仍能接到約315起有關的投訴，其中最常見的是關于國籍、年齡、性別、種族和語言的歧視。防止職場歧視立法的內容將包括防止這些常見的職場歧視，有關立法也會與現有的TGFEP雙管齊下，涵蓋所有形式的職場歧視。