同事老李是一家國有企業的正式職工工,好不容易熬到退休,指望享享清福,不曾想退休第一天就突發疾病去世了。
他是去年5月份開始著手手辦理退休手續的,6月份初正式退休。離開公司那天,老李跟我們說自己打算中國各個地方逛逛,欣賞下四處的美景。
結果沒想到,退休不到一個月,晚上睡覺時突發疾病,送到醫院人時已經晚了,大家都替他惋惜。後來,其家屬根據公司人事的指示,陸續領取了喪葬補助金、一次性撫恤金、養老金以及職業年金,總金額大概在60多萬。
那麽,職工正式退休第一天就過世了,退休工資該怎麽發放呢?還有哪些權益可以領取呢?且聽我詳細分析。
職工退休第一天過世,養老金是否發放,視情況而定。
根據國家人社局相關文件規定,城鄉居民申請領取養老金,需要同時滿足兩個條件:第一,職工達到國家規定的退休年齡,且已辦理退休手續;第二,按照規定繳納社保養老金年限滿15年。
職工已經退休,說明退休手續已經辦理完畢,第一項條件是符合的。因此,如果職工正式退休第一天過世,能否拿到當月的養老金,主要分爲兩種情況:
- 繳納社保養老金時間不滿15年,肯定是拿不到養老金的。
- 繳納社保養老金時間超過15年,職工去世當月養老金正常發放,次月停止。
總之,正式退休第一天就過世了,當月養老金正常發放,從第二個月起養老金停止發放,前提養老金繳納滿15年。如果不到15年的話,就拿不到當月的養老金了。但是,不論哪種情況,直系親屬都可以直接“繼承”過世人員的相關權益。
其他權益。
退休人員還沒來得及享受退休生活,退休第一天就過世了,是一件很傷心的事情,但悲痛之余,家屬也要及時領取相關權益。
1、工資或獎金。每個公司發放工資、獎金、年終獎的時間不一樣。比如,有些公司選擇次月發放績效獎金,選擇年底發放年終獎金。當然,不能一概而論,需要咨詢用人單位的人事部門。
2、喪葬補助金。每個地方發放的標准不一樣,有的是固定金額,有的是按月份補償。比如南京規定,喪葬費=當地上年度職工月平均工資×3個月。具體咨詢當地社保局。
3、撫恤金。退休人員因病去世,一次性撫恤金額有所不同。企業職工爲10個月平均工資;事業單位職工爲20個月平均工資;機關工作人員爲上一年度全國城鎮人均可支配收入的2倍+平均工資40倍。
4、養老金。這個指的是個人賬戶養老金,即每個月工資的8%+利息。不論繳納多長時間,都可以提取。直系親屬攜帶身份證(戶口本)、死亡證明、火化證明,到參保地社保局即可提取。
5、公積金。職工退休之前,一般都會繳納住房公積金,有些單位甚至還爲職工繳納住房補貼金。國家《住房公積金管理條例》規定,職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位爲職工繳存的住房公積金,繼承人是可以提取賬戶內余額。
6、企業年金或者職業年金。這是一種補充養老保險制度,繳納的企業不多,一般單位繳納8%、職工繳納4%,比例不固定,常見于事業單位或者大型企業。如果退休職工去世,個人賬戶的余額,繼承人是可以提取的。
7、遺屬生活困難補助,主要是政府對去世職工家屬的救助,符合條件才可以領取。
退休職工去世之後,繼承人可以按照法律的規定,申請領取上述七項權益。
寫在最後
正式退休第一天過世,非常的不幸,家屬在悲痛之余,盡快咨詢當地社保局以及用人單位,及時領取職工的個人權益。最後,生命無常,健康第一。
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