文/潘元利

有人提議“2020年養老金調整方案可以這樣，超過5000元的退休老人養老金停止上漲，5000元以下繼續常態上漲，2000元以下大幅度上漲。”您怎麽看呢？

現在是一年一度養老金上調的關鍵時刻，有很多人都等著2020年的養老金調整方案的公布

這個時候我在網上看到了很多的觀點和評論，有很多人說“超過5000元的退休老人養老金停止上漲，5000元以下的繼續常態調整上漲，2000元以下的大幅度上漲”你們對這樣的觀念是怎麽看的呢？

首先我們先想一想提出這樣的想法的人會是哪些人？大概率是養老金在5000元以下的退休老人，他們希望自己的養老金能夠盡量的大幅度的上漲，能夠縮小和5000元以上的退休老人的養老金差距，所以也是圍繞著自己的利益在進行出謀劃策。

那麽這樣的一個建議到底可不可行呢？我國的社保養老保險制度實行的是多繳多得，長繳多得多勞多得原則，那麽現在養老金領取的多的顯然是他的社保繳費多社保繳費年限長，以前的貢獻多，人家貢獻多繳費多是不是就應該領得多呢？若是真的把之間的差距強行的拉平了，誰還願意多繳了社保呢？如果小年輕都不願意多繳了社保，那麽現在的退休老人的養老金又從哪裏來錢呢？你們覺得呢？

但是我比較認可的是可以大幅度的提升低收入老人的養老金待遇水平，縮小退休老人之間的差距，但是沒有必要限制高退休金的老人。

我倒是覺得有些地方可以改一改，因爲我們在追求自己利益的時候盡量不要去損害別人的利益，我倒是覺得如果今年的養老金上漲，那麽超過5000部分的養老金正常上漲，5000以下的可以進行傾斜照顧，特別是2000以下的，可以進行重點照顧，這樣也有利于縮小他們之間的一個差距

就如同2019年江蘇和甯夏，他們在當年的時候，企退人員上漲幅度爲5.5%，而市退人員的上漲幅度不超過4%，這樣子也有利于縮小企退人員和事退人員之間的差距，這樣的方式方法很值得在2020年大幅度的推廣。

那麽其實截止目前爲止，2020年的養老金上調方案都還沒有公布出來，到底漲多少？什麽人多漲什麽人少漲到現在都還是爲未知數。

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