在許多大公司內，企業制度完善，人員配置齊全。對于很多基層員工來說，根本也就沒有什麽發展的機會，更不會接觸更多的崗位，時而久之也就成爲了一顆螺絲釘。心態好點的，安穩那麽幾年。心態不好的，耳邊沾那麽點風。什麽打雜的，沒技術含量，沒機會升遷之類的……瞬間也就崩潰了。這不，就有一位阿裏的員工心態崩潰了，開啓了吐槽模式，一起來看看。（企業文化海報展板PSD源文件文末獲取）

在互聯網職場論壇，一名阿裏的員工發帖怒斥到。擁抱變化，呵呵，完全不care個人發展，沒有一點良知的企業文化。面試算法崗進來變業務開發。熬過4月換組，新領導跪舔産品，什麽需求都接，幫他們處理word，excel。爲了熬到4月，做過爬蟲，安卓，服務端。現在找工作很多直接pass，某大廠技術面全過了，卻被大老板挂，反饋做得太雜。我技術面都過了，最後還是因爲履曆太雜被大老板挂了。很多公司履曆都過不了，現在只能騎驢找馬。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友們的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麽說。

有網友就說到。阿裏也這麽不靠譜？做了各種臨時工具簡曆一片空白只想轉行。小哥這被坑的有點慘啊，終于有人說實話了，贊一個！

也有網友說到。阿裏又不是每個部門都好，坑的部門你技術荒廢了。擁抱變化等于擁抱死亡，尤其是被動的擁抱。還有每次起項目剛做得有點眉目就被拿走給自己嫡系的，然後只能擁抱變化再起一個。看了那麽多，就得出一個道理，天下烏鴉一般黑。

也有網友講述了自己的經曆。深有感觸，之前一個同事在騰訊做服務器端開發，把別人招進來後，做運營系統的前端業務對接，那個同事勉強撐了一年離職了，出去後在螞蟻這段經曆根本沒法講， 找工作很困難。這就是你的不對了，你爲什麽要P6進來？擁抱變化不能當做有些領導無能的托辭！更不能當做有些領導的滿足自己私人目的的工具！我一個産品進來，做産品運營，做因子開發，做SQLboy。

也有網友吐槽到。願意打雜就說做的雜有錯，不願意做就說不服從老板安排挑活也是錯。同樣，好不容易跑出去了。很難和別人說你這一年幹了啥。你如果不是老板的嫡系，那肯定是這樣的。老板只要想要捧你，你再沒有能力也會找個好項目把你托上去；如果想打壓你，你再有能力也只讓你打雜。

也有網友打趣到。哈哈哈哈哈，android、java、逆向、小程序、android、産品、項目經理、android……神器的路線圖。不能太真實了，跟我們組簡直一樣，到4月你滿2年了嗎，我們組有個夥計，來了被安排各種文檔，雜活。毫無意外地3.25。阿裏的擁抱變化已經變成了部分阿裏管理者管理混亂的借口和控制員工的武器。所謂擁抱變化，這個詞本身就有問題，你聽說過中國煙草擁抱啥變化了嗎？我也是，做大數據算法進來做業務開發，一年就打算走了，怕不走找不到工作了

看了阿裏這麽多的員工吐槽，筆者也總結一下：其實對于選擇大公司還是小公司這個問題在職場一直就是爭論不休的一個話題了。其實，拿到大公司的offer，只要自己不抱著做螺絲釘的心態，認真完成工作，早日成爲團隊的核心，你肯定會在裏面得到能力的提升與進步。“再熬一下”這真的是成功學繞不開的話題。而且，在職場能讓你成爲螺絲釘的，哪裏是什麽公司，分明就是你自己。要知道，從大公司裏出來創業成功的，也是可以列上一長串。所以，光抱怨是沒有用的。

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