隨著老齡化問題日趨嚴重，我國國內各種新的社會問題層出不窮，引起多數人的普遍擔憂，老年人口的增加，一方面可能會導致勞動力流失，另外一方面則會增加社會撫養壓力。
因此大部分人逐漸意識到養老保險的重要性，越來越多的人會選擇繳納社保，通過退休後領取養老金來保障自己的晚年基本生活。
此外，我們要留意養老金的領取條件，首先社保要滿足繳費年滿15年，其次還需要達到法定的退休年齡，才符合領取養老金的要求。
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不同檔次社保繳費差距有多大？
接下來，我們就來聊一聊2020年退休人員，按照社保一檔、二檔、三檔等繳費檔次，看看不同繳費檔次的待遇差距有多大呢？
其實退休人員所說的社保繳費標准分爲3個檔次是不太正確的，社保繳費單次標准分爲很多個檔次標准，不同地區的繳費檔次有所差異，比如有的地區最低社保繳費檔次按照40%標准繳納社保。
如果是企業在職員工的話，就不要擔心這樣的問題，畢竟繳費檔次都是企業按照相關的標准繳納的，而靈活退休人員就有所不同，可以根據自己的實際情況去選擇合適的繳費檔次。
根據養老金的計算方式：養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金。
基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×缴费年限×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷计发月数。
當退休人員養老保險繳費15年，如果按照60%最低繳費檔次，養老保險個人賬戶儲存累計額大概在35000元左右，而預算養老金大概爲1350元。
如果按照100%繳費檔次繳納社保，退休後每月可以領取1890元左右的養老金。
如果按照300%繳費檔次繳納社保，退休後每月可以領取3500元左右的養老金。
換個角度來看，不同繳費檔次每月相差近700元左右的養老金，如此算下來，每年相差8400元左右的養老金，接近萬元之多。
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爲何社保會建立不同繳費檔次？
對此很多人會有疑惑，爲何社保會建立不同繳費檔次呢？
首先，社保之所以建立不同的檔次，其實就是考慮不同群體之間的經濟狀況差異，爲了每個人都能實現最基礎的保障，有條件的人群可以選擇更高的繳費檔次，提升自己的老年生活水平。
其次，我們繳納社保的時候，可以根據自身實際情況選擇合適的繳費檔次，如果經濟條件有限的朋友，建議選擇較低的社保繳費檔次，至少要保證退休後有固定的收入來源；對于經濟條件充足的朋友，可以選擇較高的社保繳費檔次。
簡單來說，社保按照一檔、二檔、三檔等繳費檔次，其需要繳納的費用是遞增的，相應的退休後所領取的養老金也會有差異的。
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遵循養老金原則
最後，我們根據自己的經濟能力選擇繳納社保，但各地區的規定不同，繳費標准也會有所不同，建議到相關的部門了解清楚哦~
且社保一直都遵循著”多繳多得，長較多得“的原則，當我們的社保繳費年限越長，退休後所領取的養老金也會更多。
來源：社保論壇