1、不要過于迷信自己親眼所見的真實，你所看到的真實很多時候只是表現而非真相，不要隨意下結論，那會誤導自己。
2、重要工作既要有方案，也要有預案，計劃趕不上變化才是官場常態，往最好處努力，做最壞的打算，面對風險挑戰才能應對自如。
3、自認爲懷才不遇的人，往往看不到別人的優秀；憤世嫉俗的人，往往看不到世界的美好。
4、成大事者的習慣：甯肯在思考上費盡力氣，也不能不加思考地去隨意行事。
5、有信仰就年輕，疑惑就年老；有自信就年輕，畏懼就年老；有希望就年輕，絕望就年老；歲月使你皮膚起皺，倒是失去了熱情，就損失了靈魂。
6、人生有三件事不能過多地打經濟算盤，那就是健康、教育和旅行。
7、留只眼睛看自己，以不斷透視自己的靈魂，檢點自己的內心。
十大怪象：
1、領導倚重你，但是不提拔你。
2、你幹得好，所以你就幹得多。
3、貧困縣的長官不貧。
4、年齡大減分，資曆老加分。
5、能喝酒的不一定能提拔，會點菜的一定會。
6、“原則上不行”，其實就是“行”，但是不一定是“你行”。
7、活越多越雜的人，工資也越低。
8、誰是誰的人很重要。
9、要相信工作能力，但是不能迷信工作能力
10、小事開大會，大事開小會。
體制內升官！
要小心這5種人！
1，做事滴水不漏的人心機很深。
體制內的這種人，很難抓到他的錯，他做的事，幹的活都無可挑剔，他說的話也沒有任何縫隙可以鑽，城府深不見底。
不過，體制內的這種人活的最辛苦，因他時時刻刻都過度提防小心別人，肯定是夜夜失眠的。
2，兩面派。
體制內這種人是最可怕的，平時，在一群人之中，很少明確發表自己意見，城府非常深。
事後，這種人是隨時兩邊倒的，這種人也是最容易成爲叛徒的。
所以，有什麽心事，重要的事情最好是避開這種人。
3，對當領導的人，所謂專業與學問的標榜切不可全信。有領導才能的人，不太可能同時獻身學術。
體制內湧現出來的學術型幹部，這些年來很受重用。
可當官和做學問其實很難兩頭兼顧，畢竟有領導才能的要一心一意做好學問，幾乎是不可能的，精力上也無法做到。
4，工作中從不講條件的人，要麽是傻子，要麽是爲了樹口碑撈政績，一般很可能是有背景之人。
體制內這種人做事從不講究條件，只是一門心思的幹，幹，幹。
有的道行淺的還以爲這種人是傻子，其實不然，這種人是放長線釣大魚的沽名釣譽之流。
他們才不會看中眼前的蠅頭小利，他們看中的長遠的飛黃騰達。
5，能連做幾任領導司機和秘書的人，必有其過人之處。
體制內也講究“宰相門前七品官”，領導跟前的司機，秘書是時時刻刻隨伺在身邊，知道的內幕消息繁多，任何風吹草動都是了若指掌。
體制內也是一朝天子一朝臣，可偏偏有的可以做三朝元老，像這種司機，秘書能連任的，必有過人的本事！
敲黑板，畫重點：
1.官場就是一張無形的網，身處其中的人便是網上的一個結，只不過位置高低、結的大小而已。
2.灰色是官場的底色，並不是簡單的非黑即白，不要把官場想得白璧無瑕，也不能把官場想得漆黑一團。
3.官場的本質是什麽？是權力的遊戲場。把規則不當規則，必定失敗；把規則太當規則，卻不一定成功。
4.權力是平衡的藝術，駕馭力其實就是領導集體和領導個人維持平衡的能力。正所謂：和則共贏，鬥則兩傷。
5.“屁股決定腦袋”是官場的特點。“到什麽山唱什麽歌”“在啥位置說啥話”是必須遵守的行爲准則，切不可亂了分寸。
6.超強的悟性是官場中人的必備素質。善于從雲山霧罩的官話和看似無意的行爲中，把握實質，抓住要害，是一種本領。