教育部長王乙康很賣力地大刀闊斧進行改革，要把新加坡教育制度從重文憑、填鴨式改成重技能、快樂式的模式。王部長最新推出的一招更是讓人耳目一新——減少考試、擺脫分數主義。
紅螞蟻前個星期看到新聞時，立即豎起了大拇指給王部長點個大大的贊。有這樣的改革魄力，總理接班人舍他其誰？
沒想到，部長的一片苦心卻是換來南洋理工大學一記耳光。
《海峽時報星期刊》昨天報道說，南大上個月舉辦了一場名爲NTUtopia的職業展，但並非所有學生都能參與，只有成績平均基點（GPA）超過3.75的學生或是獎學金得主計劃生才受邀參加，入場時還要查看成績和履曆表。
職業展的“專屬性”（或排他性）引發了爭議。一些成績不達標的學生表示，他們在得知朋友們受邀出席後，才知道有這樣的職業展。而且，邀請信件還提到，被“選中”的“頂尖”學生受邀出席“頂尖”雇主的職業展，以吸引並招募最“聰明”的准畢業生。
用“頂尖”一詞也就算了，分數高就等同于頂尖，這還能接受。但“聰明”是誰拍板定論的？分數不高就不聰明嗎？這分明就是具歧視性的職業展啊。什麽鬼改革？攏系假啦。誰說文憑不重要？誰說考試不重要？誰說分數不重要？
教育制度改革是一回事，公司選人方式是另一回事
說白了，想象很豐滿，現實很骨感。
讀書是一回事，進入職場工作又是另一回事。教育制度改革是一回事，公司選人的方式和社會大衆的觀念能不能改變，又是另一回事。
新加坡社會始終無法擺脫分數/文憑至上的精英思維，而且隨著社會階層分化越來越大，“有産階級”（百萬年薪部長、獎學金得住、千萬豪宅家庭、X二代三代壟斷資源）和“無産階級”（租賃組屋住戶、無房無車無錢“三無”人士、普通源流/ITE學生）的隔閡越來越深，精英思維只會不斷加劇而不會減少。
什麽新加坡遲早會出“一個沒有大學文憑的總理”，這種話還是少說爲妙，否則就太矯情了。
我們不用自己騙自己。就像房子有分私人住宅和政府組屋，組屋又分五房、四房、三房或租賃式；車子也分大型及豪華車組、中小型汽車組，你住什麽房子、開什麽汽車，這全部都是貼在每個新加坡人臉上的標簽。
所以，那些沒有被“選中”出席職業展的學生們，其實也有什麽好怨的。在學校，分數和成績就是你的標簽。學校辦“專屬”職業展，不也是爲了方便“頂尖”雇主能更快、更准確地選出他們心儀的人選嗎？
綜合《海峽時報星期刊》和《新明日報》的報道，參加職業展的雇主包括教育部（呵呵，原來教育部也參加了……）、資訊通信發展管理局、新電信、華僑銀行、星展銀行等。都是政府部門、大企業，大銀行。它們如果不是已經鎖定某一個領域的專才，就是咬定某種工作崗位需要成績好的學生才能夠勝任。
這樣的假設未必成立，但長期以來大部分雇主都是以成績作爲第一考量因素，什麽課外活動啦、領導才能啦等等，都只能排在第二、第三位.……一點都不讓人意外。
政府部門尤其看重學業成績
紅螞蟻大學畢業已經很多年了，記得當初去多家公司面試，最重視學業成績就是政府機構和部門。你是一等、二等（甲）或二等（乙）榮譽學位或者是普通學位，都會影響你的起薪和座位（坐靠窗或不靠窗的風水位）。如果不幸考到三等榮譽學位，那一年基本是廢掉了，不要和別人說你讀過榮譽班，假裝自己去環遊世界一年。
所以，誰說成績不重要？如果是想自己創業當老板，那當然沒關系。但如果是想畢業找工作，沒有一紙閃亮亮的文憑就肯定要輸給同輩了。只能說，如果你不是讀書的料，那就去好好學習掌握一門可謀生的技術，不要浪費錢花時間去讀大學。你如果能在技術領域發光發亮，說不定比滿街的大學生還出衆，但如果你已經選擇初級學院-大學這條求學之路，而且什麽背景或門路都沒有，那就一定要咬緊牙根考到一張好文憑。
我們從小到大都被“分類”和評估
從教育改革的角度看，南大辦“專屬”職業展，的確是狠狠打了王部長一記耳光，但從企業選人的角度去看，選人用人的第一步以學業成績爲篩選指標，這也無可厚非。畢竟，初初看到一張陌生羞澀的臉龐，如果沒有任何引薦或推薦，不看成績看什麽？難道憑第六感嗎？
只不過，職業展的大門應該爲所有學生而敞開，然後把進一步的篩選工作留給參展企業去做，而不是一開始就把成績較差的學生給排除掉。操作手法也可以更細膩些，發給學生的邀請信件避免用“選中”、“頂尖”、“聰明”，這些都是帶有好壞分類和價值判斷的用語，一看就知道是精英思維在作祟。我們即便無法改變成績至上的選人標准，在形式上也總該照顧學生的感受吧？
雖然說有超過一半的學生（60%，3600人）參加了職業展，但還是有40%被排除在外，發給學生的電郵使用那樣的字眼，只會讓“聰明”學生愈發跳不出精英思維的框框，讓另外40%的學生愈發感到不受尊重。教育工作者是要加劇社會階層分化的現象嗎？諷刺的是，亞洲新聞台剛播出“Regardless of Class”（不分階級）的紀錄片，不正是要人們對社會階層分化加劇進行反思嗎？
我們從小到大、無時無刻都被“分類”和評估。（很多媽媽不都喜歡拿自己孩子的成績和別人家的孩子比較嗎？）即使教育部能明文禁止大學再辦這種帶歧視性的職業展，也難以改變所有政府部門和私人企業選人用人的方式。
進入職場之後，同學們遲早都得面臨更殘酷的“分類”和評估，紅螞蟻工作多年，經曆過這些磨難也覺得很無語。只能在這裏和各位蟻粉分享“自我安慰20字”秘訣：分數別人打，好壞自己知。價格別人訂，價值自己定。