最近常常聽到0.1這個數字。
10月中旬，貿工部公布說我國第三季經濟同比增長了0.1%，低于市場預期。
昨天（12月2日），公共服務署發文告稱，考慮到經濟不確定因素，公務員今年底可獲得的常年可變動花紅只有0.1個月。
聽上去就好像很慘的樣子。
《海峽時報》在這條新聞的面簿帖文上寫道：
和去年相比急劇下降，去年底他們至少還能拿到一個月花紅。
《聯合早報》也制了一張圖表說明公務員的常年可變動花紅過去六年的起起伏伏，今年額度是最少的。
公共服務署在文告中還說，高級公務員的常年可變動花紅直接取消，以400元一次性花紅取代。高級公務員以外的其他公務員，除了0.1個月常年可變動花紅，也將根據薪階分發介于250新元至1500新元的一次性款項作爲額外花紅。
約2200名勤務員制度（Operations Support Scheme）下的三級至五級公務員，即較低薪階公務員，將獲得1500元的最高額外花紅。
文告也舉了貿工部今年的經濟增長預測爲例說明，我國2019年的經濟增長預測將縮減至0.5%至1%之間，《聯合早報》指出這是自2009年全球金融危機以來的新低。
就勞動市場來看，就業人數增加了，但失業人數和被裁員的人數也上升了。《聯合早報》補充說明，本地第三季度裁員人數爲2900人，比前個季度的2320人來得多。
許多網民看到這則新聞後在留言中忍不住給予同情票眼淚分，呼籲酸民們別再對公務員落井下石冷言冷語。也有網民指出，此時此刻還能拿到0.1個月花紅，已經要感恩了。
有不少網民從這條新聞解讀出新加坡的經濟放緩正逐漸變得嚴峻，呼籲大家做好明年經濟硬著陸的心理准備。也有人猜測，政府部門都這麽慘了，私人企業豈不是更像是“熱鍋上的螞蟻”，花紅怎可能有起色？
然而，眼尖的網民用數學公式總結說，公務員並沒有主流媒體所勾畫出的那麽慘。低薪階公務員能拿到的花紅，很可能比許多私人企業員工還高，由五個部分加起來計算。
- 第13個月固定花紅
- 年終可變動花紅0.1個月
- 介于250元至1500元之間的一次性款項
- 年中可變動花紅0.45個月
- 年中已經收到的一次性200元至300元款項（公共服務署文告的備注文字裏有這項）
紅螞蟻想說的是：公務員真的沒有大家想象的那麽悲慘，新加坡的經濟形勢也沒有糟糕到企業給不出花紅的地步，大家無須過于悲觀和憂心。0.1只是文告中所說，關鍵是文告中沒有提及的那個部分。
在新加坡公務員體制裏，基本薪金以外的花紅是由三個部分組成（適用于普通公務員）。
第一部分是無論經濟好壞都固定會給的，也就是第13個月花紅——一般爲一個月
第二部分是常年可變動花紅——一般介于0至1.5個月
第三部分是個人表現花紅——一般介于0.5個月至3個月左右
高級公務員和政治職務擔任者的可變動花紅，按2017年修改後的部長薪酬白皮書顯示，由三個部分組成，從以下初級（MR4）部長年薪組成部分的這張圖表可看出。
第一部分是個人表現花紅，一般由總理決定；
第二部分是常年可變動花紅，根據新加坡的經濟表現而定，介于0至1.5個月；
第三部分是國家表現花紅，根據四大指標：新加坡人實際工資中位數增幅、收入最低20百分位數的新加坡人實際工資增幅、國人失業率及實際國內生産總值增幅而定。
上述公共服務署文告裏沒有提到的部分，就是第一部分個人表現花紅和第三部分國家表現花紅。
按白皮書中的圖表來看，個人表現花紅通常介于0至6個月，一般表現好的高級公務員能得到三個月的個人表現花紅。紅螞蟻從路邊社打聽到，表現非常好的高級精英公務員甚至可以拿到四五個月或更高的個人表現花紅。
如果四個指標全部達標，國家表現花紅就會有三個月。然而，以今年的經濟形勢來看，國家表現花紅要達標的可能性並不高。
所以，真的無須替公務員感到心疼，尤其是那些高級精英公務員。
經濟不景氣時，新加坡政府通常都會帶頭起示範作用，以身作則凍結薪金或調低花紅等，不過這也僅僅只是給那些業績差的企業作爲借鑒。
業績好的公司千萬別玩臭啊，也有樣學樣丟出0.1個月花紅，該給多少就給多少，最不能虧待的就是兢兢業業辛勤付出的員工們。（紅螞蟻希望老板也能看到這個意思淺淺的信息……）
