冠病疫情持續沖擊各行各業，打工一族可要勒緊褲腰帶了。
人力資源咨詢公司美世（Mercer）今天（19日）發布年度薪金調查顯示，今年已有30%的本地公司凍結薪金（即不加薪），29%的公司已進行了減薪。
按目前經濟仍持續低迷的情況，有四分之一的本地公司計劃在明年繼續或開始凍結薪金，另外3%的公司則打算在明年減薪。
調查指出，大部分雇主仍對明年的薪金調整抱持觀望態度。疫情大流行對本地公司造成不少負面影響，致使他們必須更加謹慎對待加薪事宜。
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美世今年對16個領域的992家公司進行調查後預測，2021年本地薪金增長，將從今年的3.6％，微降至3.5％。
不同領域薪金調整幅度不同
銀行與金融業和高科技領域的加薪幅度，同去年一樣維持不變。
物流業和消費品行業加薪幅度增加，從今年的3.1％和3. 4％增加至明年的3.3％和3.5％。
新加坡美世職業産品負責人托賓（Kulapalee Tobing）認爲，這與消費者購買行爲轉向網上購物有關。
相比之下，生命科學、房地産業、化學品行業和休閑零售業的薪金增幅預計在明年放緩。休閑零售業加薪幅度最小，從今年的3.3％降至明年的2.9％。
管理與執行人員等公司高層方面，他們的的基本工資增幅也有所放緩，今年只小升了2%和1.2%，遠低于去年6.8%和7.1%的增幅。
科技人才炙手可熱 薪金高于一般打工族
在企業數字化的大浪潮之下，本地公司也開始競相爭取具備相關技能的科技人才。
美世調查顯示，擁有相關學曆或技能的人才，在本地就業市場非常“吃香”。
目前，本地各大企業急需數據科學家、網絡安全工程師、資訊科技方案設計師（IT solution architects）與商業智能分析師（business intelligence analysts）。
與一般就業市場的薪金對比，能協助企業快速進行數字化的職位，將得到更高的薪酬，尤其是高級和專業級別的人才。
舉例來說，具備網絡安全事件應對分析能力（cybersecurity incident-response analysis）的人才，其薪金預計會比本地基本年薪中位數高出33%。
機器人流程自動化（robotic process automation）人才的薪金，也比本地基本年薪中位數高出30%。
新加坡經濟發展局上周四（12日）推出全新的“科技准證”（Tech.Pass），就是爲了吸引更多經驗豐富的科技領域創辦人、領導者與技術專才來新加坡發展。
大數據時代翩然而至，科技人才無疑是各大企業，甚至國家經濟走向數字化不可或缺的一員。
針對本地的就業前景，新加坡美世首席執行官拉蒂默（Peta Latimer）表示，
“本地公司仍對未來持謹慎樂觀態度，並考慮納入更全面人才戰略，以新工作模式激勵員工。同時，公司領導層也在展望未來，在加速商業數字化的趨勢下，吸引與留住公司所需人才。”
人力部報告：3月至9月有25萬名員工受減薪影響
人力部也在今天公布了最新的就業標准報告（Employment Standards Report），內容涵蓋2019年1月1日至2020年6月30日發生的勞動糾紛，以及勞資政三方的協調成果。
報告顯示，今年3月至9月間，共有25萬名員工受到減薪影響。
截至今年9月，人力部共接獲約5000間公司，近7300份減薪通知。
自3月12日起，人力部規定，聘請至少10名員工的雇主，若爲節省成本而實行會影響員工薪水的措施，就須通知人力部。
雇主呈報時，必須負起社會責任，確保公平對待員工，以免日後引起薪水糾紛。人力部將監督各家公司減薪措施的內容和範圍，以評估是否需要幹預。
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報告稱，根據勞資政三方意見，有900間公司的減薪幅度“過大”（excessive）。
勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）已與這些公司展開協商，修改減薪制度，讓受影響的5萬2000名打工族得到公平對待。
近330名雇主在協商後，已同意調整減薪措施。其余雇主則因說明財務吃緊，須削減開支，而豁免修改減薪制度。
人力部在總結報告時表示：
“我們看到許多雇主即使在業務受阻時，也願意給予雇員優厚的薪金援助。同時，雇員也樂于合作並作出犧牲，協助面對困難的雇主。人力部將與勞資政三方合作夥伴攜手合作，密切關注工作場所的糾紛，並盡早解決問題，提供明確指導，在必要時采取行動。”