告訴你，海外招聘變啦，留學生們要先做好准備
1、海歸也有好工作
近幾年出國留學日漸風靡。網上流傳的哥倫比亞大學統計學畢業生名單中80%都是中國人，眼看中國留學生已經占領全世界了，海歸潮也如泉湧。
由中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，將近80%的留學人員學成後選擇回國發展。僅2014年，中國留學回國人數達到36.48萬。
報告分析，海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關。不僅如此，中國企業不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設海外專場招聘會。
2、求職有技巧別當炮灰
但是，留學生們回國工作也面臨著種種尴尬。一方面留學生的回國時間晚，趕不上國內招聘會；另一方面，面對那麽多強勁的海歸對手，還有國內749萬的應屆畢業生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這並不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國，嘗試在當地找工作，但是華人優勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時已經錯過秋季招聘會，可選擇的工作並不多，稍好點的職位競爭十分激烈。”
事實上，要找到一份滿意的工作，海外留學生一直很頭痛，他們甚至經常被卡在第一個階段，不知如何獲取國內的就業信息，導致與好工作失之交臂。
3、海外招聘變革：時間變早、規模變大、職位變多
不過海外招聘市場的不斷完善正在彌補留學生這樣的遺憾。隨著中國企業實力逐漸強大，業務拓展至國際範圍，企業對海外人才的需求量呈幾何級增長。有更多實力強大的企業加入到海外招聘的大軍中，擴大海外招聘規模，提前啓動海外校園招聘。
以國內互聯網巨頭騰訊爲例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區展開巡回宣講與面試；華爲在8月和12月分別開設留學生專場招聘會。據了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啓動了2016年校園招聘，不乏優質的留學生職位。
關于海外校園招聘會，同學們可以關注以下求職tips：
1、權衡利弊，盡早決定是否回國
盡管經過外國文化和語言環境的沖擊，留學生們獲得了更強的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內大型企業的青睐。《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，留學生在國際化視野、外語能力、獨立思考能力和生活適應能力方面占有優勢。
然而，海歸並不是具有絕對競爭優勢，他們的劣勢也顯而易見，國內經濟發展迅猛，留學生長期在國外，無法了解中國各行業的快速變化，對行業情況缺乏了解。
不過，留學生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因爲猶豫不決、倉促做決定，而導致沒有充分做好求職准備的留學生比比皆是。因此，留學生最好盡早想清楚是否要回國。
2、回國前就開始關注工作機會
一些決意回國的留學生沒有盡快找工作的意識，等到回國後才開始找，錯過求職良機。智聯招聘負責海外招聘的孟然接觸了大量留學生，深有感觸，“實際上，國內的就業形勢不見得對應屆畢業生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現在有很多企業到國外直接招人，針對特定地區或者學校，提供較多的招聘數量，留學生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學們最好多把握企業海外現場招聘的機會。”
3、提前關注投遞簡曆的時間
以往很多同學因爲疏忽大意輸在起跑線。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監王安提到，很多留學生在找工作時沒有及時關注，導致錯過投遞簡曆的時間點，大量優秀的學生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數企業招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最後這些學生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經驗，競爭力不夠，往往失去最好的應聘機遇。
4、提前了解好就業相關信息
近年來國內很多新興高科技企業崛起，帶來了很多良好發展機會和平台，留學生們可以結合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學生最好提前了解自己感興趣的行業、公司、領域和崗位，做好應聘與擇業的准備。
值得注意的是，“互聯網+”概念受捧，國內互聯網企業的熱度水漲船高，成爲很多畢業生的首選。在校招中互聯網企業出手最早，薪資水平也占據領先地位，取代了十年前風光無限的“四大”。智聯招聘的統計數據顯示，2015年大學畢業生最向往的就業行業是互聯網。留學生可以根據國內職場熱點，多做背景了解，以免錯過高薪良職。
招聘季來了，你准備好了嗎？
求職季
前輩爲海歸支招
鑒于留學生們在找工作時遇到很多困難，我們聯系了多位海歸，精心挑選了四個案例以供學弟學妹們參考。
一、崔超 現任某公司戰略發展部商業分析副總監
教育背景：INSEAD歐洲商學院MBA
崔超有豐富的咨詢工作經驗，其實找工作並不難。在他身邊，一些外國的同學也因爲看中中國發展快、機會多，關注中國的就業機會。崔超MBA畢業後，毫不猶豫地選擇了回國工作。他結合了自身興趣點，以及在工作中能否發揮特長和是否有被認可的機會等因素，最終確定了一家國內領先的公司。
建議：選擇去風險大一點、不確定性高一點的企業，這樣能成長得更快。工作中盡量發揮主動性。
二、Lisa 現任某互聯網公司投資並購部高級投資經理
教育背景：沃頓商學院MBA
在國內工作4年後，Lisa決定前往美國深造。Lisa從第一年就開始關注工作機會，第二年明確了自己要投身的領域。通過之前積累的人脈關系，了解到國內相關行業的發展情況，避免了與國內脫節的狀態。
建議：如果決定回國，盡早回來。各國國情不同，在外時間越長，回國後越難融入，而且在國外積累的經驗能否運用到國內也是個疑問。
應屆生可以通過兩個渠道了解工作機會，一個是Career Center，另一個是和學長學姐聯系，看看他們的去向，通過他們了解國內現狀。
三、Roy 現任某互聯網公司産品經理
教育背景：哈佛大學研究生
盡管擁有頂級名校背景，但Roy在找工作時還是費了一番周折。在權衡國內外發展前景之後，果斷放棄了國外的機會。剛好及時把握住國內企業在海外校招的機會。比較喜歡互聯網公司的文化氛圍，相對扁平的組織架構。
建議：不要懶不要害怕。提早做些有用的准備，如果暫時找不到工作要調整好自己的心態。
四Sophia 現在是某銀行管培生
教育背景：曼徹斯特大學研究生
在國內念完4年本科的Sophia選擇到英國繼續研究生學習。留學期間忙于學習，學制比較短，基本無暇顧及國內的工作機會。畢業回國找工作碰了幾次壁，雖然留學生畢業兩年內仍是應屆生身份，但錯過秋季招聘會後，面向應屆生的職位很少，而等第二年秋招的空擋時間又太長。
建議：決定回國工作的可以聯系國內同期找工作的同學，了解國內行業情況和各種時間節點。有機會回國找工作就盡量先回國。
國內企業海外招聘的需求日漸旺盛，海歸的就業機會也將越來越多。但海外校園招聘的情況每年不盡相同，留學生提前了解企業招聘信息，求職將事半功倍。
（本文內容由智引海外提供）