新加坡全國工資理事會昨天公布最新的工資指導原則。建議雇主給基本月薪低于1100元的低薪工友加薪50元到65元。
這是理事會第一次爲加薪幅度設一個範圍,這麽做是爲了給雇主更大的靈活度。
爲了照顧低薪的外包工人,理事會建議提供外包服務的公司,在投標新工程時,把員工的常年工資調整和第13個月花紅,納入合約裏頭。
至于月薪超過1100元的員工,理事會建議雇主,根據雇員的技能和生産力,給予他們公平合理的加薪,或給予一次性的款額。
政府接受了理事會的所有建議。
本地一些公司迅速反應,新捷運就對現有的薪金配套及時作出調整,全國交通工友聯合會表揚它爲迅速發展的行業市場設定了好榜樣。
新捷運今天宣布,在新的薪金計劃下,所有本地公民和永久居民的新巴士車長,都將獲得每月1950元的基本工資,比現在的1775元高。
提供可靠服務的車長,還可以享有一筆獎勵金。連同加班費和其他的額外津貼,巴士車長的每月薪金可高達3460元,比過去多15%。
另外男性車長也可享有兩個星期的陪産假,而所有的車長都可以免費乘搭地鐵和基本巴士服務、免費身體檢查和500元的靈活福利津貼。
新捷運調整後的薪金配套將令1萬名員工獲利,其中有6500人是巴士車長。
還有哪些“政府好寶寶”趕快來接龍啊~~建築行業要不要帶個頭兒?