去年12月，張先生通過一家新加坡中介公司的中國分公司介紹，來新加坡的一家雜貨店當收銀員，並交了18000人民幣中介費。
當時，中介告訴他每月工資1300-1400新幣。可在新加坡簽合同時，他發現合同上寫著工資是2600新幣，而且他的SP准證批文上寫的薪金也是2600新幣。但，中介說一切按照跟他商定好的薪金爲准，不用管合約上寫的。
中介告訴他，每天會固定加班，每周休息一天，並會給他申請SPass。雖然在簽合同的時候中介沒有注明有沒有公共假期，但是上班前張先生有問過，中介說有法定公共假期。
他2017年12月18日來新加坡，12月25日正式開始工作，據他所說每天工作長達13個小時（每天早上8:30-晚上10:30）。至31日，他共工作了84小時。
不僅如此，他在1月1日公共假期也在上班，但公司卻沒有給他加班費。在工作了一周後，老板給了他300新幣現金。在這一周裏，他完全沒有休息的時間，整整工作了6天半，半天假期還是張先生請假得來的。
不僅如此，公司在他剛來的時候說沒有辦理好手續，張先生工作的第一個星期完全沒有打卡。普通在一星期內就能申請好的S Pass，不知何故，張先生到目前都還沒看到過，而且雇主也沒有要帶他去人力部辦證的意思。
▲人力部張先生的准證記錄，上面顯示已批准，但還未郵遞
張先生在覺得自己被欺騙後，有換工作的打算。但是，中介公司卻以不退中介費和扣押護照來要挾張先生自己主動辭職，並在購買回國機票後，只能憑機票退50%中介費，拿回護照。並且威脅如果張先生尋求有關部門介入，就一分錢也不退。
張先生認爲，此次糾紛完全是因爲中介公司的故意隱瞞欺騙所造成，因此中介方應該承擔全部責任，無條件退還全部中介費用並且報銷來回機票，及房租等相關經濟損失。
另外，張先生還給我們提了幾個問題，我們爲此咨詢了新加坡外籍勞工中心——
問題1：請問按照新加坡的法律法規，我的要求是否合理合法？
根據新加坡人力部規定：
- SPass持有者在新加坡主動辭職或被解雇，雇主都需要爲其買飛機票，除非是合約上特別說明不負責買飛機票。
- 在新加坡扣押護照是非法的。
- 公共假日是根據月薪數額，以及是否是勞力或非勞力員工來決定是否被雇傭法令保護。
- 至于加班費，根據雇傭法令的第四條款的保障，基本月薪低于$4,500的勞力員工（俗稱藍領），和基本月薪低于$2,500非勞力員工（俗稱白領）可以索要加班費。所以，如果按照張先生工作准證批准函上$2600的薪資，是沒有加班費的。
- 6月內自己選擇辭職的話，不能要回中介費，如果被雇主辭退，可以拿回50%中介費。
問題2：我們協議工資是1300-1400新幣，合同上也寫著2600的工資，這樣算不算是故意欺瞞政府？
- 根據新加坡雇傭法令，持有SP准證者的最低薪水是2200新幣，並且一定得通過銀行轉賬，而不是現金支付。
- 根據張先生所拿到的SP准證批文，他的薪水爲2600新元，而且職位爲經理助理，並非收銀員。
問題3：由于中介費是交給了新加坡中介公司在中國的分公司，不知道能不能在新加坡起訴他們。如果打官司的話，劃算嗎？
- 只有在持有准確，有針對性，有力的證據時，才能夠投訴中介公司。如果要起訴中國的公司，新加坡無法受理。
問題4：我今後應該怎麽做？
- 記錄下來每天的工作，如幾點上班，幾點下班，休息時間。以便有需要時可以查證。
- 割掉S Pass後，新加坡移民局可以給你一張短期居留證（俗稱白卡），讓你可以繼續在新加坡逗留30天，如果這30天內你可以找到另外一家公司聘用你，那麽你就可以繼續留在新加坡工作。
外籍勞工中心的建議：
工作准證批准信上有明確注明，必須在證件發放之後才能正式開始工作，如果是在之前就開工，那就是非法工作。
▲當雇員入境新加坡後，雇主須盡快爲雇員辦理准證。只有在證件下發後，雇員才能開始工作。
在查了張先生的SP准證申請記錄後，我們發現他的准證已經獲批，但不知道爲什麽雇主沒有帶他去錄指紋。如果遇到類似的情況，你可以去新加坡人力部詢問，爲什麽還沒有拿到准證，或是爲什麽雇主沒有帶你來“按手印”。
另外還要注意的是，在因爲語言障礙而無法溝通或理解的情況下，千萬不要隨意在任何合同上簽字。
最後，如果大家遇到雇傭糾紛問題，歡迎致電新加坡外籍勞工中心詢問。 
編者按：新加坡眼根據網友提供信息整理報道，不代表本公衆號立場。特此聲明，本文不針對事件所涉及的任何一方，只是希望能幫助到與張先生有類似經曆的廣大網友。我們也歡迎另一方當事人做出回應，內容請發至[email protected]。