從今年7月1日開始，優化職場計劃（WorkPro）全面升級, 4萬元政府獎勵金（Work-Life Grant）送雇主！在公司試驗靈活工作制的雇主將可獲得1萬元的獎勵金。之後決定全面推行的企業，將可另外獲得1萬元。公司如果必須進行培訓或是提升硬件設施等，還可申請多兩萬元津貼。試驗並推廣靈活工作制的雇主，每年一共可獲得4萬元。那些持續有效推行靈活工作制的雇主，三年內可獲得高達12萬的獎勵金。
根據2013年4月開始推行的優化職場計劃（WorkPro），只要有30%的員工參與靈活工作制，雇主就可獲得每年4萬元的獎勵金。而在升級的新計劃下，只要有兩成的員工參與，雇主就能獲得2萬5000元。
過去一年，共有1000家企業推行了靈活工作制，4800名員工受益。
例如，黃爲忠（62歲）去年起正式在他的兩家公司——Epigram平面設計公司和Epigram Books出版社，實施靈活工作制。這包括允許雇員錯開上下班時間、在家辦公以及進行兼職工作。他的27名職員可自行選擇適合自己的靈活工作制。他也因爲實施靈活工作制獲得了政府的獎勵金。
黃爲忠受訪時說：“屬下的許多職員都必須兼顧工作和照顧家庭、孩子的責任，因此要求靈活工作時間。作爲小公司，如果不推行這些措施，不容易留住雇員和吸引人才。靈活工作制，對職員和雇主都是雙贏。”
小知識：
1. 到底什麽是靈活工作制（ flexible work arrangements (FWAs)）？
靈活工作制簡單來講可以分爲以下三類：靈活工作時間（Flexi-time，員工可以自由選擇上下班時間，但每天工作時長固定不變），靈活工作地點（Flexi-place，員工可自由選擇除公司外的工作地點，但根據雇主要求需要在某些關鍵日子裏回公司工作），兼職（Part-Time Work，每周工作時間少于35小時）。
2. 什麽公司符合資格？
優化職場計劃（WorkPro）面向所有在新加坡注冊的私人或上市機構，包括公司，教育機構，社團協會，慈善機構等。但是在受惠于優化職場計劃（WorkPro）下的員工必須是新加坡公民或永久居民，而且雇傭合同期限不低于12個月。
3. 怎麽申請這筆獎勵金（The Work-Life Grant）？
請在人力部（MOM）官方網站下載Work-Life Grant的宣傳冊和最新更新說明：
http://www.mom.gov.sg/Documents/employment-practices/Work-Life%20Grant%20Booklet%20(online%20viewing)%20FINAL.pdf
http://www.wda.gov.sg/content/dam/wda/pdf/PressRelease/18062014/Factsheet%20on%20WorkPro.pdf
或直接聯絡以下機構和負責人索要申請表格和相關資料。
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