這是我的第二個孩子，家裏老大還不到兩歲，因爲懷孕確實對工作造成了一些影響。最近公司老板好像有意辭退我，找我談過一次話，說是要給我降薪，問我同意不同意。
新加坡法律是不是規定公司不能辭退懷孕的婦女？我應該怎樣維護自己的權利？
希望眼哥能給我點建議，謝謝
網友是這麽回複的：
銘銘_Roy：請問您爲這間公司服務了多久。如果就幾個月的時間，我覺得你老板不算過分，您應該欣然接受。畢竟你工作能力降低還有産假，確實給公司帶來很大的不便。但如果您爲公司服務了很多年你老板這樣對你你可以毫不客氣的去mom見長官。以我的經驗您是不可能輸的。
Joyccce_Zzz：降薪估計是爲了逼你自己提出離職，畢竟員工主動提出離職，公司沒有辭退懷孕的員工，就不算違法。。。。
schluppie：薪水方面可以商量。但是他要敢辭退你，完全可以告他，而且可以告的贏，具體可以找律師。不要說新加坡，在中國大陸，這種情況都可以告贏。沒什麽可以擔心的。
隔壁老王他大爺臨死前說：看合同吧，有些公司有寫公司有權降低10%的薪水
愛吃馬鹿丸子：老板說是降薪啊，沒說辭退。。
kittyziwei113：大家好歹站在老板的身份想一下啊，一個員工一而再的懷孩子休産假，他畢竟是做生意的不是做慈善的啊！員工休産假的時候那些工作也都要找人分擔的啊，不是說不讓你生孩子啊，可是有點自覺不行麽？並且老板只說減薪，又沒說辭退？一上來就要保護自己的權益，難道孩子不是你生的？之前休産假的不是你？
MrsTohToh：可以辭退的，只要多補你産假的兩個月薪水就好了，其他跟正常辭退員工給的賠償一樣，貌似不存在法律問題
錵落吾聲47236：要是減薪水，找老板談爲什麽減你薪水啊？要是是因爲懷孕的話，就找MOM咨詢。
小燕崔崔往南灰灰：補充：談話時記得手機錄音
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