普大喜奔！從2017年1月1日起，新加坡不少育兒政策大改進，看來爲了鼓勵生育，政府也是拼了。一起來看看，到底實惠有哪些？
1）新加坡籍爸爸的有薪産假，因爲薪金全由政府買單，當然一直就算計得很厲害。終于~延長了！
2017年1月1日之前：父親只有一個星期強制性的有薪陪産假，第二個星期的陪産假視個別雇主的安排而定。
之後：有薪産假延長到兩個星期。新生兒的父親能選擇在孩子出生四個月內，連續請兩個星期的陪産假。父親也能在雇主的同意下，在孩子滿一歲前，靈活地安排陪産假。
想要拿到這些福利，需要滿足的條件有：
在母親的同意下，在職父親能夠分享母親的産假，爲期4星期的共用産假（以前只有1星期）。當然了，前提必須是老婆大人有産假的，並願意與你共享。
2）至于未婚媽媽的福利，也有所改善。原先她們只有8個星期的産假，比已婚媽媽的少了一半，不要說她們自己不爽（同樣是孕育國家的未來，爲啥差距就那麽大呢？），國會爲此發動辯論，也不是一次兩次了。
終于從明年元旦開始，她們能和已婚媽媽一樣，享有同樣長度的16周産假了。
（現在沒有第二項條件了）
3）領養小孩的家庭也沒有被忽略。從明年7月起，也能享有12周的領養假（原本只有區區4周好吧）。特別對于領養不滿一歲孩子的未婚男女，畢竟孩子小事情比較多，所以他們也能享有陪産假和領養假。
這些條例，都是在今天的國會上，新鮮出爐的兒童發展共同儲蓄法案的一部分。因爲太新鮮，你就是上網搜Child Development Co-Savings Act，也還沒有非常具體的recipe，相信耐心等待，會有更多細節出來。
至于職場媽媽關心的懷孕會不會被老板解雇，可以看這裏：都說職場媽媽不好當，來看新加坡的花式做法
