畢業于新加坡某知名大學的L小姐（化名），日前給新加坡眼發來了一封郵件，控訴某銀行高管借由實習生項目對其進行性騷擾。
L小姐說，2018年初銀行高管卡先生（化名）找到L小姐的教授，希望對方推薦幾名畢業生參加銀行風控建模的項目小組實習。在衆多優秀的畢業生中，有三位中國女生和一位男生晉級面試，最終卡先生留下了其中的兩名中國女生。那位被淘汰的中國女生稱受到卡先生的各種短信騷擾，還被多次要求去賓館見面，卡先生稱可以考慮將她加入下一批實習計劃，但被她拒絕。而留下來的L小姐也頻頻收到卡先生的暧昧短信，約喝咖啡，請她不要告訴另一位實習的中國女生cici小姐（化名）。
他還邀請L小姐有空全島兜個風，因爲景色越夜越美麗……
常在晚上邀約L小姐到酒店談工作。
卡先生還曾分別對兩位女實習生表示僅能留下一名，似乎想挑起競爭，讓她們更加“殷勤表現”，但據L小姐了解，公司並未這樣安排。而不得不出來見面時，卡先生談論的內容也讓L小姐感到不適，他曾強力推薦L小姐到馬來西亞去，說“吉隆坡很安全，根本用不著擔心被強奸”，還說“新加坡女孩很淫蕩，經常在秘密派對上面吸毒吸迷幻劑，然後酒醉了之後往大街上一睡等人‘撿屍’玩一夜情。” 隨後問是否可以帶L小姐上頂級夜店。L小姐稱在自己頻頻拒絕卡先生的短信邀約後，在工作上受到了來自卡先生的打壓：給臉色、給明顯短于另外一名實習生的工作時限、在L小姐離職後扣發她最後一個月工資、並在L小姐向公司舉報性騷擾後對外宣稱L小姐是被開除的，造成她無法再找合適的工作。而L小姐的一系列舉報被波瀾不驚地駁回了，公司回複說，“並不曾發現性騷擾的證據。”
而自向公司發送舉報郵件後，L小姐的宿舍旁似乎也出現了可疑的人員在打聽她和她的家人，“可能要對母親做不好的事”，令她心驚。
另外，L小姐還提到同是實習生的cici小姐，自從她突然飛往吉隆坡的賓館住過三天後，英語不流利和建模錯漏百出的她就宣稱可以“任意挑選銀行崗位”，至于原因，“大家心裏有數”。在郵件的最後，L小姐控訴：“你們說，一群女生，到新加坡靠自己的實力找工作本身就很不容易，而且獨自生活在國外，無依無靠，在國外要被這種垃圾欺負，最後還被反咬一口，蒼天何在啊？”
（以上言論均轉自L小姐自述郵件，新加坡眼整理，不代表新加坡眼立場）有人說，這些像只是女生的主觀臆測，反應過激，男性上司的言行看不出性騷擾的意思。也有人說，L小姐的遭遇令人同情，職場性騷擾其實蔓延在這個城市的角落，需要女性勇于發聲，揭露這些色魔。
究竟性騷擾該如何界定？
“我的上司稱贊我穿緊身衣服好看，並經常盯著我的胸部看，會在遞給我東西的時候不經意觸碰我的手。”“我的老師給我下課後會單獨約我聊天，並時不時會講讓我臉紅的黃色笑話，還會要求我發個人照片給他。”“我的同事在集體活動時總站在我身邊，雖無身體接觸，但和我聊天時暗示我他是MBA（married but available，結婚但有意交往）。”以上三條行爲，哪一條可以算作性騷擾？在新加坡，如果女方覺得不舒服的話，這些全都可能算性騷擾！
新加坡有專門的防止騷擾法令。騷擾包括有意威脅他人，或造成對方驚嚇或害怕的言語、溝通或行爲。也就是說，沒有實質上的身體接觸，只是語言上的不尊重也是性騷擾。
（來源于Gov.sg） 2017年數據顯示，80%的性騷擾發生在熟人之間，有27%的性騷擾事件發生在職場，而且大多數都來自上司。有的受害者選擇沉默，而有的則告訴一至兩名同事。但從同事那裏得到的建議卻大多是“息事甯人”，大家默認爲搞大了會影響工作……求職網站調查中發現，近一半的職場女性會選擇默默忍受性騷擾。
（來源于Gov.sg） 而受害者選擇不舉報性騷擾事件的主要原因是感到難堪（42%）、害怕不良後果（30%）以及認爲沒有人會對問題作出反應（29%）。AWARE（婦女行動及研究協會）在官網貼出了許多職場歧視與騷擾女性的案例。遭遇性騷擾，當下或許無法決定是否報警或采取法律途徑討回公道。但AWARE建議遇害後告訴朋友同事，或自己記錄事發經過，日後如果采取法律途徑，或許有助調查。如果你不確定是否遭到了騷擾，或者想要尋求幫助，都可以聯系AWARE的援助熱線。
關鍵詞：新加坡大學生被性騷擾，性騷擾該如何界定，銀行高管性騷擾，新加坡投訴