畢業季轉眼又來了,找工作的事情不知道逼瘋多少學生。
雇主們每天都面對成堆成堆的簡曆,就爲了招到一個合適的人。
那麽,你想知道他們到底都看中些什麽嗎?
最近,義安理工學院和Glints公司做了一項職業調查,調查新加坡雇主更看中應聘員工的哪些特質與能力。
這項網絡調查訪問了1000多名雇主,涵蓋各大行業以及多種機構如私人公司、上市公司、非盈利組織以及政府部門,調查結果還是很可靠的。
1. 團隊合作能力非常重要
工作說白了就是和各種各樣的人打交道。所以,從上圖可以看到幾乎所有的機構都認爲團隊合作能力是最重要的。
排在第2、3位的分別是接受批評並改善以及溝通和表達能力。不難看出,雇主最看重的前3名能力都是軟實力。
不過,這不代表硬實力就不重要了。排在第4、第位的就是處理信息與數據能力以及熟練運用電腦軟件程序的能力。
也不排除有那種硬實力強大到根本不需要軟實力的大神級人物。這種人也是各大公司夢寐以求的人才。
2. 個人特質中積極主動最重要
這是一個個性化的時代,雇主在招人的時候看重的除了能力,還有應聘者的個人特質。
雇主最喜歡的就是積極主動的雇員,如果還有良好的職業道德和適應能力,那就太好了。
看完這次的調查結果,不難發現我們通常認爲的工作經驗、學業優異等個人特質,好像顯得沒有那麽重要了。
所以調查報告貼心的告訴求職者們,寫簡曆的時候不要總強調自己成績幾個A,多寫寫個人經曆、學到的技能和顯示出的個人特質。
巴克萊銀行人事部董事林坊鍵說:“簡單來說,雇主是在這個過程中‘搜集證據’,應聘者需要讓我們看到他們真正具備履曆上注明的能力,而不只是靠課本上可找到的答案通過應征。”
工業自動化方案公司PBA集團人事與財務部經理蔡詩韻說:“盡管公司在爲一些技術職位招聘時仍重視應聘者的技能,但他們也越來越看重應征者的處事態度與學習精神等。”
當學業成績與課外活動參與度
不再是優秀的唯一標准
適當調整自己適應市場需求就顯的十分必要
職場老司機/菜鳥們
你怎麽看?