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留學生歸國月薪2000？
“海歸”回國變“海待”？
新鮮“海歸”比國內本科畢業生更難就業？
近期BOSS直聘發布了《2017海歸人才就業創業報告》：與雙一流大學畢業生相比，海歸仍然含金量很高！薪資、競爭力等略勝一籌！
導讀：
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海歸整體就業競爭力略高于雙一流，起薪和中長期回報均具有優勢
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留學哪個國家薪資最高？
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哪個行業最缺海歸？哪些行業海歸已飽和？
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最受海歸青睐的行業、城市、企業是？
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留學生最多的十個行業是？
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中國海外人才歸國率顯著增長
一方面，出國學習日益普遍，留學低齡化趨勢凸顯，出國平均年齡已由2012年的22.8歲降至21.5歲。另一方面，海歸回國率也在逐年上升，2016年，中國海外人才歸國率已高達79.4%，較2007年增加48個百分點。
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海歸整體就業競爭力略高于雙一流
具有起薪和中長期回報優勢
出國留學還是有不少好處的。至少純粹數字上看，海歸就業競爭力要領先國內不少，群體均值比同等學曆、同等工作經驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學畢業生還高出1.8%。
雖說海歸在國內就業的平均薪資預期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也帶來了一定薪資優勢。同爲應屆生，海歸2017年平均薪資就比國內同等學曆人才高出17.2%。不過優勢在之後三年會逐漸遞減，直到工作經驗超過8年，海歸的薪資優勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更爲明顯。
雙一流大學：世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科。2017年9月21日，由我國教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布。
但要注意，隨著出國者越來越多，人才質量的兩極分化現象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學生在簡曆關注度、求職回複率等各項數據上，均較國內雙一流大學畢業生均值高出10-20%不等。另外還有15%留學生職場競爭力甚至低于國內二本生，簡曆回複率僅爲國內本土人才均值的一半。
3
法國留學綜合優勢大
歸國平均月薪超九千
從地區來看，美國、法國、澳大利亞的海歸留學生更受雇主歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學生的雇主認可度稍遜于歐美，競爭力平均值爲前者的80-90%。
留學的具體國家也會影響薪資水平。教育部公開發布的數據顯示，出國留學人員的目的國高度集中，2016年，逾九成留學人員赴美、英、澳等10國，近八成赴英語國家。而報告顯示，法德留學生平均薪酬最高，美國排名第三。這與小語種技能在市場和商務類崗位的早期薪酬回報率更高有關。
4
教育培訓和金融業最缺海歸
地産文娛類已過飽和
從雇主角度來看，對海歸人才需求最多的前三個行業分別是教育培訓、金融和互聯網科技，三者對海歸人才的需求占到總體的50.6%，其中教育培訓業中明確說明要海外留學背景的崗位有3.1%，高出其他行業數倍。
供需指數高于100表明行業人才供應充足，反則說明人才緊缺。
由于教育培訓和金融領域對留學生需求旺盛，加上願意選擇該行業的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應最爲緊缺，供需指數爲74和91。而房地産和文化娛樂行業，因海歸人才相關職位數量有限，人才充裕度最高，供需指數分別達到126和123。
5海歸求職理想組合：
北/上+泛互聯網+大型企業
海歸明顯更在乎要進大城市的名企。2017年，過半留學生在北京（29%）和上海（25%）就業，遠超本土應屆生。只有不到5%的海歸在一線就業後，期望到二三線城市發展。此外，近七成應屆留學生（68%）選擇千人以上大型企業就職，高出國內應屆生40個百分點。選擇100人以下初創企業的不足2%。
相比國內的各行業廣撒網，海歸求職目標性也更強，大部分都只在三個以內行業中選，人均主動求職次數比國內人才低10%。
6
泛互聯網成爲海歸的就業首選
2017年，畢業後選擇回國進互聯網行業的留學生（16.2%）比3年前多了3.1個百分點。而受互聯網分流影響，曾經最熱的金融業逐漸降溫，占比從2014年的18%回落至14.9%。同樣面臨失寵還有專業服務（咨詢法律會計審計）行業。
7
紮堆學商科，畢業多轉行
值得注意的是，這種明確的求職偏好並沒給海歸帶來更高的專業匹配度，僅三成海歸首份工作與專業直接匹配，甚至比國內應屆生還要低4個百分點。明顯的例子可以看2017年海歸湧入互聯網行業時，僅有約42%畢業于計算機和自然科學類相關專業（包括數學、信息、電子等），其余58%都來自不同學科。
這種形勢或許會有所緩解。2015年至2017年約一半留學生選擇商科相關專業，但隨科技行業強勢崛起，以及STEM（科學、技術、工程、數學）專業在英美等主流國家獲得工作簽證的相對優勢，科學技術類專業升溫迅速。2017年，學習計算機科學和數學專業的留學生人數占比較2012年分別增長61%和125%，迅速迫近商科類。
就目前而言，能利用語言和跨文化優勢，且其他技能要求較爲寬泛的市場/商務類職位是實際海歸選擇最多的崗位。2017年留學生回國從事人數最多的十個職位中，海外市場推廣、市場營銷和外語教師排名前三。
8總結
綜合整份報告來看，中國海外人才的歸國率顯著增長，越來越多的留學生會選擇回國發展，而且海歸群體的整體就業競爭力是略高于雙一流的，具有起薪和中長期回報的優勢。其中，法國留學綜合優勢最大，平均月薪超九千。教育行業和金融業最缺海歸，地産文娛類已過飽和，海歸的求職理想組合是北/上+泛互聯網+大型企業。
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