當我們討論求職面試時，我們在討論什麽？穿得體的衣服增強第一印象，研究好應對面試官問題的“話術”，對面試公司及面試崗位做深入了解……面試之前的准備和面試之中的表現成爲大家關注的主要方面。而當你完成面試之後，還有一招小技巧可以爲你加分！
完成面試之後，你非常想要這份工作，你只能等著電話？除了等待，你還可以回想面試時你給出的答案，想想你還能做些什麽來打動面試官。這時，你可以寫一封跟進郵件。掌握以下這些技巧，你可以爲自己的前途做更多努力。
不要等太久
時機很重要。不需要在面試後馬上發一封感謝信，那樣會顯得你不自信，甚至很絕望。想讓公司把你放在他們的腦海裏，最好的發信時間是面試後第二天早上的工作時間。你應該在他們開始更多的面試或會議之前抓住他們的注意力，這樣也能證明你是一個專業人士，在早上9點就會立即進入“工作模式”。
發給更多人
如果你被3個人的小組面試，就算其中1個人什麽也沒說，你也要盡量試圖把郵件發給每一個人。因爲你不知道誰會是關鍵的決策者，重要的是你要對所有人一視同仁地尊重和欣賞。
不要急著追問
標題是人們閱讀的第一件事，你應該盡可能的詳細，以吸引讀者的注意力，並給他們一個閱讀電子郵件的理由。你可能會很想知道大家對你的評價，但現在不是問的時候。事實上，你根本不應該問任何問題，你在面試結束的時候就有問問題的這個機會，而這並不是一封感謝郵件的目的。問問題會讓你看起來不確定這份工作。
檢查檢查再檢查
在發送郵件之前，要反複檢查你的郵件，如果是英文郵件，當英語不是你的母語時，要格外注意拼寫錯誤，這是我們經常犯的一個錯誤，但它非常重要，細節體現品質，不要在這種細節問題上爲自己扣分哦！在任何情況下都不應該有拼寫或語法錯誤，在你點擊發送按鈕之前，請再仔細校對你所寫的所有內容。