< class=”res_iframe js_editor_audio audio_iframe” frameborder=”0″ high_size=”187.33″ isaac2=”1″ low_size=”46.9″ name=”歡迎關注福智霖集團微信平台” play_length=”23000″ source_size=”46.9″ src=”/cgi-bin/readtemplate?t=tmpl/audio_tmpl&name=%E6%AC%A2%E8%BF%8E%E5%85%B3%E6%B3%A8%E7%A6%8F%E6%99%BA%E9%9C%96%E9%9B%86%E5%9B%A2%E5%BE%AE%E4%BF%A1%E5%B9%B3%E5%8F%B0&play_length=00:23″ style=”width: 558px;” voice_encode_fileid=”MjM5MDA4MzEyNl8yNjU2OTU3MjI1″>
《雇傭法令》是新加坡的主要勞工法令。這項法令規定了雇傭事項的基本條件與條款，以及雇主與雇員在雇傭合約中的權利與責任。雇用外籍勞工的雇主必須額外遵守《雇傭外籍勞工法令》及其規定。
《雇傭法令》所保障的雇員
《雇傭法令》不分國籍，保護所有在雇傭合約下爲雇主工作的雇員，但從事以下工作者則例外：
a) 每月底薪超過$4,500 的經理和執行人員；
b) 海員；
c) 家政工人；及
d) 受雇于法定機構與政府部門的雇員。
《雇傭法令》保障所有的本地和外籍員工，包括臨時雇員、合約雇員、日薪雇員或長期雇員。
《雇傭法令》下適用于雇員的條款
一般而言，所有條款均適用于受《雇傭法令》保障的雇員。但是，《雇傭法令》第 IV 部分中涉及工作時數、休息日、年假、輪班和其他工作條件的部分，僅適用于每月底薪不超過$4,500 的勞力工人和每月底薪不超過$2,500 的非經理和執行人員的其他雇員。注：勞力工人是指一般從事體力勞動、有技能或無技能的雇員。一些例子包括清潔工人、建築工人、勞工和司機。
什麽是雇傭合約？
雇傭合約是指一方同意雇傭另一方爲雇員；另一方同意成爲其雇員，並爲雇主服務而達成的協議。雇傭合約可以用書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
合約中應包括的內容
爲避免誤解，建議雙方制訂清楚說明雇傭條款和條件的雇傭合約（書面雇傭合約或聘用書）。
雇傭合約中應包括以下內容：
• 工作職位
• 工作範圍，即必須履行的職責
• 聘用開始日期/工作開始日期
• 薪水及津貼（如有）
• 薪水支付期
• 應繳付的公積金數額
• 每日/星期/班次的工作時數
• 加班費
• 休息日
• 雇員福利，如：年假、病假、住院假等
• 終止雇傭合約及通知期
雇傭合約與服務合約的區別
雇傭合約是指一方同意雇傭另一方爲雇員；另一方同意成爲其雇員，並爲雇主服務而達成的協議。雇主必須爲雇員繳付公積金，並提供相關的法定福利，如年假和病假等。
支付薪金的周期
雇主必須每個月至少一次，在薪金周期結束後的七日內支付雇員薪水。此外，所有加班費必須在薪金周期結束後的十四日內支付。
如何計算加班費？
基本月薪不超過2250元的非勞力工人將有權獲得加班費，每加班一小時，至少應獲得相當于每小時底薪1.5倍的加班費。
基本月薪超過2250元的非勞力工人的加班費將按照2250元的基本月薪頂限計算加班費。
示例1
非勞力工人的基本月薪位1600元，他每小時的加班費爲每小時底薪8.4元的1.5倍，計算方法：
每小時底薪=（1600×12）/（52×44）=8.4
每小時加班費=8.4×1.5=17.7
示例2
非勞力工人的基本月薪爲2400元，他每小時的加班費位每小時底薪11.8元的1.5倍，計算方法：
每小時底薪=（2250×12）/（52×44）=11.8
每小時加班費=11.8×1.5=17.7
對于基本月薪在2250和2500新幣之間的非勞力工人，雇主也可以利用員工的實際基本月薪來計算加班費，而不采用2250新幣的基本月薪頂限。
溫馨提示：如果您不清楚如何計算自己的加班費，可以直接進入新加坡人力部網站，通過在線輸入相應數據，即可自動計算加班薪水。福智霖小編要給新加坡人力部網站的人性化設計點贊！！
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案例1：以月薪2500新幣，加班5個小時爲例，鍵入相應數據，即可自動計算如下：
案例2：以月薪2500新幣，每周平均工作5.5天，在當月一個公共假期加班爲例，鍵入對應數據，即可獲得對應加班費如下：
人力部加班費在線計算網址：
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay
如何支付薪金？
雇主應在工作日的工作時間，在工作場所或雙方所協商的其他場所支付雇員薪金；或將薪金存入雇員的個人銀行戶頭。
雇主應在雇傭合約終止後的什麽時候支付薪金給雇員？
1 雇員因行爲不當而遭解雇或雇主終止雇傭合約
• 雇主必須在雇員最後一個工作日把全部應付的薪金支付給他。如果因故不能在最後一個工作日支付，則必須在解雇/終止合約之日起的三個工作日內支付薪金。
2 雇員終止雇傭合約
• 如果雇員已經完成了通知期限，雇主便必須在最後一個雇傭日把全部應付薪金支付給他。
• 如果雇員在未事先通知或在未完成通知期限等情況下離職，其薪金應在最後一個雇傭日起的七日內支付。
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