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新加坡公司雇主應如何遵守新加坡雇傭法,在公司經營和對員工管理方面有哪些需要特別注意的地方?今天,智霖姐從新加坡人力部網站分享這篇幹貨給大家。一起來看看~
新加坡公司管理層應主要從以下4個方面遵守新加坡雇傭法:
第一步:記錄雇員的執勤和工時
第二步:准時如數地支付雇員薪金
第三步:繳納雇員公積金
第四步:確保雇員獲得應有的休假權利
1記錄雇員的執勤和工時
請使用工作時間表來記錄雇員的工時。您將能夠更容易地計算每月應支付的薪金和加班費。如果雇員的工時超過一天8小時或每周的工時超過44小時,則雇主必須支付加班費。
執勤記錄表(樣本)
2准時如數地支付雇員薪金
雇主每月應至少支付一次薪金。例如,在1月份所作的工作,薪金必須在2月7日之前支付。加班費(如有)必須在2月14日之前支付。支付薪金和加班費的時候,請給雇員出具一份薪水單。薪水單上必須列出薪金的詳細分類,以便更好地記錄和避免糾紛。
薪水單樣本:
3繳納雇員公積金
只要您的雇員是新加坡公民或新加坡永久居民,且每月薪資爲50新元以上,您就必須爲他們繳納公積金。這包括全職、兼職、臨時、合約、散工以及試用期的雇員。應繳公積金包括基本薪金、津貼和加班費,等等。您每月底有14天的寬限期爲雇員繳納公積金。如果寬限期的第14天是星期六、星期天或公共假期,您可在隔天的工作日繳納公積金。
關于公積金法令的常見誤區
4確保雇員獲得應有的休假權利
公共假期:每年享有11天的有薪公共假期(具體請浏覽新加坡人力部網站,以便了解每年的公共假期是哪幾天)
病假:如果任職期爲6個月以上,雇員每年應享有至少14天的有薪病假以及至少60天的有薪住院病假(請注意,每年可享有的60天有薪住院病假包含14天有薪病假)
年假:如果任職期爲3個月以上,雇員每年應享有至少7天的有薪年假。任職期每增加一年,有薪假期將增加1天。
休假記錄表樣本:
雇傭條款重要細則
從2016年4月1日起受聘的雇員都應領取一份雇傭條款重要細則。
雇傭條款重要細則包含以下雇員福利:
– 確保雇員享有合理薪金和主要福利
– 培養雇員和雇主之間的信任感
– 協助解決與就業有關的糾紛
連續工作14天以上的所有雇員都應享有重要細則中提供的福利。雇主最好能在雇員入職之前告知雇傭條款重要細則。如果無法做到,最遲應在雇員開始工作14天以前告知。
本文內容由新加坡福智霖集團發布
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