在澳大利亞的廣大留學生們，在畢業前都面臨著這樣一個選擇：
留還是走？
據《2016年中國海歸人才發展趨勢報告》顯示，海歸人群正在以每年12%的遞增速度返回國內。
隨著本世紀初開始的更大規模的留學浪潮，使“海歸”們回國的待遇不再像上世紀那樣吃香。
對于很多家庭來說，出國留學，也不過是許多中國家庭的平凡選擇而已。
留在當地呢，沒有PR身份，找工作也是寸步難行。
兩難選擇裏，不少人選擇了回國。
這也就造就了，中國史上最大的海歸潮
《2017年中國海歸就業創業調查報告》剛剛出爐，根據研究顯示，截至2016年年底，中國留學回國人員總數達到265.11萬人，
僅2016年就有43.25萬留學人員回國，較2012年增長15.96萬人，增幅達58.48%。
在年齡方面，以80後和90後爲主，其中，80後海歸占比42.3%，90後海歸占比爲53.3%，90-95年之間的海歸占比爲50%，95後3.3%。
70後、60後海歸占比較少，分別爲3.5%、0.9%。
換句話說，大部分的海歸都選擇了回國，可這背後的原因是什麽？
（圖片來源：《2017年中國海歸就業創業調查報告》）
相同專業、相同水平，同齡人太多，語言上又無法與當地人比較，這是許多海歸留不下的主要原因。
巨大的留學生基數，更是讓在當地找到工作難上加難。
（圖片來源：網絡）
2016年54.45萬中國留學生有33萬選擇了美國，而美國4.3%的失業率，對剛剛畢業的留學生來說，並不友好。與此同時，簽證政策也在不斷地收緊。
與此同時，澳大利亞，也從去年開始，不斷收緊移民政策。這些政策包括了廢除457簽證，設立兩項新臨時技術短缺簽證，引入更嚴格的英語測試及勞動力市場測試，申請者至少擁有2年工作經驗，且需強制接受警方調查。
對于申請者來說，獲得工作簽證比北京搖號還難。
根據新起點留學移民機構統計，大多數人選擇澳大利亞，移民是他們來澳洲留學的決定性因素之一。
可是並不是所有學生都能順利移民，由于專業問題或者條件不夠，大多數的留學生都選擇了回國。
對于“海歸潮”，常與海外學子打交道的中國駐外使館教育處工作人員感受尤爲明顯。
駐法國大使館教育處公使銜參贊楊進說，過去3年，每年到教育處開具《留學回國人員證明》的人員總數呈遞增趨勢，這在一定程度上反映出留法學子越來越高的歸國熱情。
駐德國大使館教育處一秘房強也表示，越來越多的在德高層次人才選擇回國發展。
截至目前，共有171名留德青年學者入選國家青年千人計劃，數量居歐洲第一、全球第二；
共有403名在德優秀自費博士生獲得“國家優秀自費留學生獎學金”，數量同樣居歐洲首位，獲獎者多數已學成歸國。
人們的意識在轉變：回國可能機會更多
畢業于悉尼大學會計專業的趙先生開始也是奔著技術移民來澳洲留學的，最近卻萌生了回國創業的念頭。
“感覺還是國內的機會更多一些，長遠來看，澳洲這邊事業的上升空間不大”，趙先生邊說邊向我展示一張餅狀圖：
“你看，這是華人咨詢機構給出的調查數據，僅有27.4%的中國留學生能在澳洲當地找到滿意的工作，56.8%的人是爲了留下來而工作的，這樣沒有意義呀。”
的確，身邊已經拿到PR（永久居住權）的朋友們也表示，在澳洲找工作絕不比中國容易，因此許多獲得了永久居留權的人都決定未來回國發展，這樣就可以再兩個國家來去自由地生活。
當地留學中介人員也表示，目前想要取得澳大利亞國籍的中國人越來越少，因爲怕回國不方便，人們還是想要享受澳洲的社會福利，但不願把工作重心放在澳洲。
“好山、好水、好無聊”是許多留學生對澳大利亞的中肯評價，這個國家有令人稱羨的地方，卻不如祖國親切而豐富。
回國的人，都後悔了嗎？
一對海歸夫婦，分享了他們的回國後的心路曆程：
我的專業是IT行業，在美國是屬于熱門專業，所以我畢業後在美國工作了2年。由于老公回國，我就跟回來了。
剛好因爲公司在中國大規模擴張，建立研發中心，于是我就要求回國，所以總的來說我還是比較順利的就回了中國，當然職位也是不變。
雖然當時有很多外派機會，但是我這個才工作兩年的小蝦米是不可能爭取到這樣的待遇的。
我本來心裏期待是工資不變回中國，但是後來中國的hr把我打擊的稀裏嘩啦的。最後以年薪被砍30%收場。
我當時心裏想著也就算了，至少能回來跟老公團聚，就算損失點也就拉到了。
但是我新的老板卻認爲我這樣的工資還是高的，因爲他還在國內招了別的人，當然相對國內的工資，我還算不錯的待遇。
我的教訓就是：如果要海歸，就一定要有個管理層的職位，一定不能像我這樣隨便就歸了。
這樣別人不但不重視你，反而變本加利的欺負你。我覺得是因爲我們在美國呆了很多年了，習慣了對人Nice。
根本就不會去想這些亂七八糟的東西。所以別人就覺得你是傻子。如果要在國內生存下去，就必須改變自己，比他們還要壞。
老公是屬于裸歸的，畢業後就被父母忽悠回來了。他是在一個央企，一家國有銀行的總行。這個工作表面上看來挺風光，其實是一個超級雞肋。
國內的銀行的管理模式很奇怪，總行就是個大機關，不涉及具體業務。主要任務就是管理下面的上百家分行。
也正是因爲這個，所以國內的人都覺得這是個超級好的工作。
也正是因爲如此，他的那些同事各個都是釘子。要麽家裏是高幹，要麽父母是他們銀行的戰略客戶，要麽是部隊的。
問題是同事們基本上不是什麽好大學畢業的，也有不少海歸，99%都是英國或者澳洲10個月拿來的碩士。
這樣的人基本上是不幹活的。因爲他們都很有背景，也不用幹活，老板們也不敢讓他們幹活。
我老公是個非常聰明，也是個很認真的人。他們老板好不容易有個能幹活的，就使勁用他。
他基本上是每天加班，周末基本沒休息過。國慶7天假，加了7個整天的班。同事們也把活都扔給他幹，誰讓你能幹的。
于是老公就成了他們部門的勞模，按說他們老板還是非常賞識他的。
但是，他幹了2年了，身體嚴重透支，他們老板跟他來了一句，我們這個部門99%的人是不想上進的。想上進的人都沒前途。
于是老公徹底崩潰。
說說他的待遇吧，國企招聘的時候居然不跟你談待遇，你只能到內部去打聽。
老公的工作是他父母給找的，去上班之前搞的神秘兮兮的。上班的第一天，人事的人說你們新來的這批人，工資獎金打對折，因爲社會上對銀行的待遇很有意見。
我老公氣的差點沒吐血。所以他的待遇應該算是比較糟糕的。結果他現在的待遇都不如他們分行的一個櫃員。國企幹事情根本不按常理出牌。
國內銀行的管理基本還是一個原始社會的性質，賺錢基本是靠關系的。
人家根本不需要什麽先進的管理，國外的那套根本沒用。工作效率極其低下。老公經常開玩笑說跟一幫豬一起上班。
看到大家經常羨慕國企上班的人，我覺得如果你是個上進的人就別去了，除非你家是個部長以上的官。要麽你就進去混日子，以後也別想跳槽啥的。
根據《2017年中國留學生美國就業白皮書》的調查分析，留學歸國人員的薪酬待遇，要比預期的低得多。
82%的海歸，每個月收入都在1萬人民幣以下，能保持在一萬元至三萬之間的，也不過區區15%。
加上中國一線城市的物價，讓大多數回國海歸感到寸步難行。
中國一二線城市的整體物價現在是要高于美國大部分城市的，而美國本科大學畢業生的起薪平均在3萬人民幣，
職業中期平均爲5萬人民幣，比起國內低于1萬的起始工資，待遇實在好太多。
家長的預期也大打折扣
根據這份《白皮書》，在“對孩子畢業後打算”一欄中顯示，42%的家長希望孩子“在美國實習、工作一段時間再回國”，同時，考慮孩子“留在美國長期發展”的比例並不高，只有15%。
從這組數據能夠看出，家長作爲中國學生出國的主要經濟資助者，其訴求已經不滿足于學位本身，轉而重視學生未來的職業發展，特別是海外職場經驗的積累。
按照中國家長的邏輯，這個積累應該是淺嘗辄止的，他們更希望子女實習或工作一段時間後能回到國內，
但是《白皮書》明確指出，74%的中國留美學生沒有實習經曆，而重視實踐技能的美國社會，70%的新員工是從實習生中選拔的。
也就是說，沒有實習經驗，中國學生很難拿到工作簽。
有些家長看到自己花了大把銀子送出去的孩子，不僅沒能留在國外，還找不到實習，更別說工作經曆，回來後只能找到薪水不高的工作，都感到懊悔。
談了這麽多，大家對海歸這一群體，留還是走是不是也有自己的見解？
新加坡香柏樹國際(Cedar International Edutech Pte. Ltd.)是在新加坡成立的一家國際性教育科技公司，香柏樹國際致力于推廣新加坡優質教育資源與國內教育機構實現資源整合，推出短期訪學項目及高端企業培訓，搭建海外文化教育交流的優秀平台，提供留學、商業、技術移民以及一些境外服務也將涵蓋在公司內，爲國內的機構提供更全面有保障的服務。
香柏樹國際教育的主要業務：新加坡幼稚園、小學、中學申請，包括政府學校，國際學校，私立學校；同時提供香柏樹國際寄宿家庭服務，幫助小年齡的學生渡過海外生活的適應期；寒假、暑假的遊學活動、境外的學生安置也是公司的服務之一。
聯系我們
新加坡香柏樹國際教育
聯系人：吳老師 安妮老師
電話（Tel）：+65 66391703
新加坡手機號：+65 86085687 90049336
中國手機號：+8618621125003
免費國際直撥：95040324074
郵箱（Email）：[email protected]
微信：edusg96440900
