< class=”res_iframe js_editor_audio audio_iframe” frameborder=”0″ high_size=”900.35″ isaac2=”1″ low_size=”227.31″ name=”英文版新加坡公司注冊小知識” play_length=”115000″ source_size=”227.3″ src=”/cgi-bin/readtemplate?t=tmpl/audio_tmpl&name=%E8%8B%B1%E6%96%87%E7%89%88%E6%96%B0%E5%8A%A0%E5%9D%A1%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B3%A8%E5%86%8C%E5%B0%8F%E7%9F%A5%E8%AF%86&play_length=01:55″ style=”width: 558px;” voice_encode_fileid=”MjM5MDA4MzEyNl8yNjU2OTU5NTY2″>
基本雇傭條款和條件
爲避免誤會，建議雙方制訂並清楚說明雇傭條款和條件的雇傭合約(書面雇傭合約或 聘用書)。雇傭合約中應包括以下內容:
• 工作職位
• 工作範圍，即必須履行的職責
• 聘用開始日期/工作開始日期
• 薪金及津貼(如有)
• 薪金支付期
• 應繳付的公積金數額
• 每天/每個星期/每個班次的工作時數
• 加班費
• 休息日
• 雇員福利，如:年假、病假及住院假
• 終止雇傭合約及通知期 雇傭合約中的條件不能低于《雇傭法令》規定的條件。
簽署雇傭合約之後，雇主能更改雇傭條款和條件嗎?
如果沒有經過您的同意，雇主不能更改雇傭條款和條件。如果不同意這些更改，您應 和雇主討論，並盡量達成雙方都能接受的協議。如果不能達成協議，任何一方都可以 在發出適當的通知期後，終止雇傭關系。
雇傭合約與服務合約的區別
雇傭合約是指一方同意雇傭另一方作爲雇員;另一方同意成爲其雇員，並爲雇主服
務而達成的協議。雇主必須爲雇員繳付公積金，並提供相關的法定福利，如年假和 病假等。 服務合約是指一方接受委托，擔任獨立承包人士而達成的協議，例如:自雇人士或 供應商接受委托，爲公司完成一項工作或項目，並收取一定的費用。在此安排下，兩 方不屬于雇傭關系，因此提供服務的一方不受《雇傭法令》保障。 沒有單一的決定性試驗可以區分雇傭合約與服務合約。在確定雇傭合約時，要考慮的 一些因素包括:
a)控制
• 誰可以決定招聘和解雇雇員?
• 誰支付該雇員的薪金?薪金的支付方式?
• 誰確定生産流程、時間和生産方法?
• 誰負責提供工作?
• 控制和監督雇員工作的程度如何?
b)工作因素的擁有權
• 誰提供工具和設備?
• 誰提供工作場所和材料?
c)經濟考慮因素
• 該人是爲他自己或爲其雇主進行業務?
• 該人是否可以分享任何盈利，或者他是否對任何的損失風險負責? • 如何計算該人的收入及所獲得的收益?
• 該人是否有權給工作“定價”或估價?
什麽時候能拿到薪金?
雇主必須每個月至少1次，在薪金周期結束後的7天內支付雇員薪金。此外，所有加 班費必須在薪金周期結束後的14 天內支付。
如何計算加班費?
如果雇主要求雇員在合約規定的工作時數外工作，加班費至少必須按雇員每小時底薪 的1.5倍計算，方法如下:
月薪勞力工人:
1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小時)
每月底薪低于$2,250 的非勞力工人:
1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小時)
每月底薪爲$2,250 或以上的非勞力工人:
1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2250) /(52 周 x 44 小時)
雇主是否需要給雇員提供詳細薪水單?
人力部鼓勵雇主給雇員提供詳細的薪水單。勞資政三方發布了一套三方指導原則，協 助雇主給所有雇員提供詳細的薪水單。在逐步實施要求之前，人力部將密切監察雇主 對指導原則的采納。
雇員每天或每個星期應工作幾個小時?
在雇傭合約下，雇員每天的工作時數不得超過8 個小時或每星期44 個小時(1 個星期 是指由星期一開始，結束于星期日的連續7 天)，其中不包括餐飲或休息時間。所有 超過合約所規定的工作時數的工作，都屬于加班。
雇員每天工作時數的頂限
一般而言，每天的工作時數不能超過12 個小時。
雇員每個月加班時數的頂限
每個月的加班時數不能超過72 個小時。雇主只有在得到人力部勞工總監的批准， 豁免受此條例限制，才能超過這個頂限。
在休息日工作，雇員可以拿到薪金嗎?
雇主會支付您在休息日工作的薪金，金額取決于工作時數，以及工作請求是由雇主或雇員提出的。
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