< class=”res_iframe js_editor_audio audio_iframe” frameborder=”0″ high_size=”900.35″ isaac2=”1″ low_size=”227.31″ name=”英文版新加坡公司注冊小知識” play_length=”115000″ source_size=”227.3″ src=”https://mp.weixin.qq.com/cgi-bin/readtemplate?t=tmpl/audio_tmpl&name=%E8%8B%B1%E6%96%87%E7%89%88%E6%96%B0%E5%8A%A0%E5%9D%A1%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B3%A8%E5%86%8C%E5%B0%8F%E7%9F%A5%E8%AF%86&play_length=01:55″ style=”width: 558px;font-family: -webkit-standard;” voice_encode_fileid=”MjM5MDA4MzEyNl8yNjU2OTYwNTk5″>
在新加坡設立公司的企業家，聘請員工的時候需注意，在新加坡雇傭合約下，雇員每日的工作時數不得超過8 小時或每星期44 小時（一星期是指 始于星期一，止于星期日的連續七天），其中不包括餐飲或休息時間。所有超過合約規定的工作時數的工作，均可被視爲加班。雇員每日的工作時數不能超過12 個小時。雇員每月的加班工作時數不能超過72 個小時。只有在雇主得到人力部勞工總監的批 准豁免後，才能超過這個頂限。
新加坡公司的雇員每星期可享有一天的無薪休息日。此休息日可以是星期日或該星期的任何一天。 如果雇主無法給予輪班工作的雇員一整天作爲休息日，也可以把連續30 個休息小時當作休息日。
除非在特殊情況下，否則新加坡公司的雇主只能要求，但不能強迫雇員在休息日工作。如果雇員是按雇主的要求在休息日工作，並且工作時間超過合約規 定的每日工作時數的一半，雇主便必須支付雇員兩天的薪金。 總工作時數也不應超過法定的限制時數。
那麽新加坡雇主應如何計算雇員在休息日工作的薪金？
範例：如何計算在休息日工作的薪金
MR.TAN的每月基本薪金爲$1,000，5.5 天制的工作。雇主要求他星期一到星期五必須工 作 8 小時，星期六工作 4 小時。雇主要求國豪在星期日，即他的休息日，工作10 個 小時。國豪在該天的薪金計算如下：
因此，Mr Tan在休息日工作10 小時應獲得$99.65 ($83.92 + $15.73) 的薪金。
快樂工作
另外，新加坡公司的雇員應享有的有薪年假：）
作爲雇主，如何給雇員創造好的工作環境，這不僅僅決定生産力，更決定企業的發展和出路。
大家要記住哦，如果您作爲新加坡公司的雇主決定終止雇傭某位雇員，必須提前向雇員發出書面通知。預先通知期將按照雇傭合約中的條款而定。雇傭合約如果沒有注明預先通知期，請以下列的預先通知期爲依據：
根據《新加坡雇傭法令》，爲新加坡公司工作了至少3年的雇員在被裁退後，可以要求裁員補貼。由于法律並未規定裁員補貼的金額，因此金額應由雇主與雇員協商以及公司的財務狀況而定。 公司也可以酌情爲工作不到三年的雇員支付恩恤付款 (ex gratia payments)。裁員 補貼和恩恤付款都無需交繳公積金。
*從2015 年4 月1 日起，若被裁退的雇員欲要求裁員補貼，其受雇的最短年限將從3 年縮短爲2 年。
同時，請大家看這裏：
新加坡公司的雇員能否以年假抵消終止合約通知期？
答案是肯定的。用年假抵消通知期，把最後一個工作日提前的雇員，僅會獲得截至最後一個工作日的薪金。雇主將不會爲用于抵消通知期的年假支付薪金。不過，如果雇員申請在通知期的全部或部分時間使用年假，並得到了雇主批准，雇員將會獲得整個通知期的 薪金。雇主不能強迫雇員在不願意的情況下在通知期間使用年假。
新加坡公司的雇主能否在雇員的終止合約通知期內解雇雇員？
可以。只要支付一筆相等于通知期內所應獲得的款項給雇員，雇主便可以在通知期內 解雇雇員。
新加坡公司的雇主能否在雇員的試用期期間解雇雇員？
可以。雇主可在雇員的試用期期間解雇雇員。《新加坡雇傭法令》不包含有關試用或確認聘 用的條款。雇主應該參閱雇傭合約中有關試用和確認聘用的具體條款。
新加坡公司的雇主能否在雇員休住院假期間解雇雇員？
《新加坡雇傭法令》並未禁止雇主在雇員休住院假期間終止其雇傭合約。但一位負責的雇主 應該擁有充分的理由來證明采取這一行動的合理性。否則，雇主應在雇員返回工作崗 位後再終止其雇傭合約。
新加坡公司的雇主應如何調查雇員是否有不當行爲？
調查雇員的不當行爲並無標准程序可遵循，但一般指南如下： a) 告知雇員其不當行爲； b) 調查聽證人員應客觀公平； c) 因不當行爲而受調查的雇員，應該有機會陳述案情。 根據《雇傭法令》，雇主可以在調查期間要求雇員停職，但期限不得超過一個星期。 雇員在停職期間的薪金不能少于平時薪金的一半。如果調查結果顯示該雇員並沒有不 當行爲，雇主必須向雇員支付停職期間的剩余薪金。
新加坡公司的雇主應如何應付行爲不當的雇員？ 雇主應該先進行調查以確定雇員是否有不當行爲。如果在調查後發現確實如此，雇主可以：
a) 立即解雇雇員；或者
b) 立即給該雇員降級；
或者 c) 立即讓該雇員停薪、停職，爲期不超過一個星期。
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