新加坡的就業形勢一直不太好，但沒有被炒鱿魚，而是安安穩穩地待在公司裏好幾年，就一定是一件好事了嗎？
不說大家可能不知道，其實各行各業裏都有這麽一個秘密：如果你在一家公司工作的時間超過2年以上，很有可能你這一輩子的收入已經少掉了50%，甚至更多。
我們先來看一些數據吧：
根據調查顯示，人均薪酬增長率是4%，而目前的通脹率是1.5%，做個簡單的數學題，這意味著大家目前的平均工資增長率實際上是2.5%！
重點是，也並不是所有人都能達到工資的平均增長水平。
更殘酷的是，那些一心要跳槽的人，最後他們的薪水反而有著10%-20%的增幅，要是能力更好的人，甚至有可能增加了50%！
跳槽加薪並非毫無理由，其實新加坡企業還有這麽一個“壞習慣”，對內他們喜歡控制成本，對外，他們渴望招攬人才，盡管花更高的工資去聘請，只要找到合適的人就好。
硅谷的高級招聘經理曾經說過，他發現那些換過公司的人，往往獲得的薪水會更高。這是爲什麽呢？
這麽說吧，如果你一直停留在一個公司，你每年的工資都是從基本工資開始，每年增加一定的百分比。可如果你換了公司，一般都是會獲得更高的基本工資。
（要是比當前工作的薪資還要低，倒想問問你爲什麽要跳槽）
不一樣的薪資起步，造就你日後工資的收入增加水平是怎樣。
曾有人在工作的十多年時間裏，一直尋找著更高工資的工作，在換掉5份工作後，最終年薪已經比第一份工作高達330%！
羨慕別人一個勁地漲工資時，我們也應該要明白這個道理：只要對自己有好的定位，善于利用自己的能力，我們是有資格提高薪資！
不過也有人會擔心，工作換得太頻繁，會不會對我們的個人簡曆造成負面影響呢？確實，一些雇主會以此爲理由，取消申請人的資格。例如TechniSearch Recruiters的總監Christine Mueller就曾指出：“任何人在過去的十年間做過三份工作的人絕不考慮。”
這麽說並不是前後矛盾，跳槽確實有風險，換工作確實要謹慎！如何決定、要怎麽選擇，關鍵看的就是：
負面影響的風險和跳槽加薪的福利，到底哪個的價值更加大。
如果有一份高薪工作擺在你的面前，你會選擇跳槽嗎？
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