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金融金工背景提升專場 | 三大券商量化項目,助力金融/金工/經濟名校申請

2021 年 3 月 11 日 阜南小桥

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暑假,對于准備申請國外研究生項目的同學來說,是提升背景的黃金時間。

尤其是針對金融、金工、經濟等競爭激烈的熱門商科專業的申請者來說,好的硬件條件只能通過招生官的初選,軟實力及面試表現將直接決定是否可以拿到最終的錄取。

面對社會實踐、項目、競賽、暑校、實習等各種背景提升選項,在有限的時間中,究竟應該如何選擇才能把時間花在刀刃上,做到效果最大化?

這就需要結合申請的目標專業來做判斷。

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國外的金融類碩士項目,普遍看重數理基礎、編程能力等定量研究能力,這跟國內商科教學偏文科的定性教學差異很大。

因此,針對國內商科專業打算申請國外金融類項目的學生,僅僅靠成績單上的數理及編程課程是遠遠不夠的,需要自己在申請前彌補數理及編程課程的欠缺。

除了定量研究能力外,國外金融類項目大多都是以就業爲導向,因此對申請者是否具有實戰經曆非常看重。

一個好的實戰項目經曆,不僅可以展示出申請者將所學技能應用到實踐的能力,也可以向招生官展示出申請者更強的申請動機。

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根據指南者往年大量的申請經驗,量化項目經曆是一個完美的結合了數學+編程+實戰的背景提升項目。而知名券商公司的量化項目,由于和國外金融類項目的項目設計匹配度更高,對申請的幫助更爲明顯。

一個券商公司的量化項目經曆,可以全方位展現招生官所看重的hard skills & soft skills。

下面是我們一位學員完成的《業績預告效應及影響因子研究》券商量化項目,該項目可以完整的體現出申請者在數據獲取、數據處理、數據分析、金融基礎、工具使用等各方面的能力。

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 《業績預告效應及影響因子研究》

559aa8431d3a79e4c01eea4ae5eef2fb.jpeg數據獲取能力:數據是現在幾乎所有金融類項目的支撐,所以多渠道的數據獲取能力非常關鍵。該項目可以反應出申請者良好的數據獲取能力。

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金融基礎:通過金融量化項目,申請者可以表現自己堅實的金融基礎,對金融市場,Markowitz,CAPM,有效市場等等基礎知識有所應用,讓招生官了解申請者與專業的匹配度。

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數學基礎:描述統計和推論統計分析是金融/金工等專業的重要基礎,利用量化項目可以很直觀的展示申請者在這些領域的能力。

數據處理能力:金融實踐離不開數據處理能力,申請者對異常值、重複值、缺失值等的熟練處理,都可以通過項目經曆來表現。

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數據分析能力:面對大量數據,能從數據中發現規律和趨勢,是招生官極爲看重的能力,而通過項目實戰,這一能力亦可展示出來。

工具使用:能熟練使用分析工具是定量研究的核心能力之一,項目過程中所使用的統計軟件及可視化工具等,也能作爲重點在文書中提及。

 

此外,在後期的文書寫作中,利用這個實戰經曆可以更進一步展現申請者解決問題能力、創新性、團隊合作、領導力等軟實力。

最終這位同學也是憑借出色的軟硬件條件,順利拿到了新加坡國立大學金融工程、香港大學金融學、帝國理工大學風險管理與金融工程的錄取。

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以金融爲基礎,數學和編程爲手段,在知名券商平台進行實際量化項目操作呈現相關報告,這樣的經曆將會成爲整個簡曆乃至申請的亮點。我們以往的申請經驗,都在不斷重複證明著這一點。

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這些申請者的量化項目經曆都成爲後期文書材料的重要素材,也都不約而同的在面試環節被重點關注,成爲拿到熱門項目錄取的關鍵。

然而,本科生想做量化項目,往往會遇到以下困難:

1、想做項目而無人指導

不知道什麽選題可行,數據要從哪裏找,code卡住要怎麽改,報告要怎麽寫。

2、想要自學軟件工具而無從下手

網上資料太過龐雜,很難判斷哪個符合自己的需求。

3、想去券商實習而沒有資源

券商的量化部門招聘的實習生,往往都是以研究生爲主,本科生需要非常優秀才有機會拿到實習offer。

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指南者教育一直以來都致力于在申請之前就真正幫助學生提高自身競爭力。

這個暑假,指南者教育聯合華泰證券,經過精心准備,推出三大量化實戰項目,旨在通過28天強化培訓,讓學生掌握金融金工申請必備技能,增加背景匹配度,獲得專業核心競爭力。

 

項目一

事件驅動系列:解禁事件研究

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事件因子選股是在各類事件效應研究的基礎之上,運用有效的量化模型, 將事件的股價效應轉化爲事件因子,從而進行優質股票的選取工作。

本項目關注限售股解禁事件,將帶領學員對事件在不同持有窗口的超額收益進行計算和具體分析。

關鍵詞:限售股解禁,事件因子,異常超額收益,CAPM Model

 

項目二

中美利差與人民幣彙率的關聯性

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中美利差是一個債券市場投資機構經常討論的話題。本項目以“811”彙改之後數據爲基礎,帶領學員檢驗中美利差對人民幣對美元的解釋作用;同時進一步探究真正與人民幣對美元彙率直接相關的因素,如美元指數、基本面差異等。

關鍵詞:利率平價理論,中美利差,人民幣彙率,回歸分析

 

項目三

選股因子系列:上市公司薪酬水平

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上市公司薪酬水平反映其經營規模與員工激勵,期變化可以視爲公司經營的信號。本項目從全市場,以及剔除小市值股票後的樣本空間,來研究應付薪酬增速與已付薪酬增速的選股能力。

關鍵詞:薪酬水平,選股因子,回測

 

你將收獲

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1、專業核心競爭力

券商量化項目的培訓內容是基于國外院校招生、企業招聘人才的標准精心設計的,商科人才所需的理論基礎、數據處理、模型構建、軟件應用、研報撰寫等專業知識與技能都可以通過本次培訓獲得,對學生後期的申請和就業有很大的幫助。 

2、名企推薦信

券商量化的每個項目均是來自華泰證券的實戰項目,每個項目結束後,我們都將在學校申請階段提供華泰證券的推薦信。

課程安排

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訓練營指導老師

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指南者教育馬老師

同濟大學優秀畢業生

香港城市大學金融與經濟系Senior Research Assistant,前老板爲現任港大金融學項目錄取委員會成員

3年華泰證券高級研究員工作經驗

現爲指南者全職工作人員

報名信息

1、券商量化項目主要培訓數理與編程技能,非商科但想獲得此技能的同學也可報名參加;

2、費用:3999,每個項目限招6人;

3、開營時間:8月初。

咨詢與報名

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