據統計，近幾年，每年有將近30萬留學人員回國。隨著國內“土鼈”素質提高，“海龜”要找到合適的工作已不再從前那般輕而易舉。
出去時千挑萬選，回國後千差萬別。“海龜”們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時，已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。
物體系爲貴，“海龜”，原本是一個自帶光環色彩的詞。近年來，隨著大規模海歸返潮現象的出現，網上有一種聲音說：現在“海龜”變海帶，職場上甚至拼不過國內學生。
不可否認，現在越來越多的“海龜”難以找到心儀的工作。但這並不是說“海龜”不能找到高薪工作。而更多是說：現在的“海龜”不能再像以前一樣，僅憑著海歸文憑就可以很容易的找到高薪工作。
國外留學經曆，讓他們開拓視野的同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”，對于這樣一個特殊群體，他們職業生涯的打開方式是怎樣的呢？
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“ 英語溝通能力 ”
英語能力是留學生的基本能力，也是很多企業願意招留學生的絕大部分原因之一。也許是思維定式，大家都認爲，留學生的英語都是說得666。
如果你的英語很好，用人單位不會覺得有多驚喜，因爲你是留學生嘛，英語好是應該的！而如果你的英語不好，那他們對你的分數可能就嘩嘩嘩的往下降，甚至會開始懷疑你的學習能力和工作能力。
所以作爲留學生呀，英語這東西從頭到尾都是很重要的，在留學時，千萬不要偷懶覺得反正都要回國，然後就混在中國人的圈子裏。
“ 學校名聲大 ”
關于學校的知名度，網上有一個很火的圖片，一個小姑娘在非你莫屬中求職時遇到的情況。
雖然幾年過去了，很多人也在不斷感慨學校名氣不決定工作能力，但是在現在的中國，還是有名校情結的。
當你說你畢業于墨爾本大學悉尼大學，大多數人都會覺得牛逼！但是你說你畢業于悉尼科技大學莫納什大學，不少人都會嘀咕：這什麽野雞大學！即使UTS和莫納什（澳洲八大之一）在澳洲是非常優秀的大學。
“ 國外工作背景 ”
不用說，這絕對是大大的加分項！ 所以在海外盡量要在假期尋找實習或者志願者工作，這樣面試的大佬們才會認爲你是一個勤勞，願意接受挑戰的“留學生”。不僅如此，還會比同等學曆和工作經驗的本土人才薪資高。
從實際工作表現看，工作前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別。但是半年以後，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。
“ 專業匹配度高 ”
雖說現在工作不一定都要專業對口，但是如果你在國外學的先進的專業知識，剛好是企業需要的，那麽應聘成功的幾率肯定會更高。
比方說如果你學的是護理、幼教、環境工程、生物技術、醫藥類、酒店管理、投資管理等市場上好就業的專業的話。而招聘單位正好需要這種人才，找工作肯定也是容易很多。
“ 適應環境能力強 ”
對新環境的較強適應力也是留學生最大的亮點，其中也包括獨立性，除了你的學習能力、還有生活能力和處事能力。
留學生要應對一大堆的課業壓力的同時，還要解決自己的衣食住行，這些能力如果放在工作中的話，應該能很好地勝任比較艱難的工作，這也是HR們非常看重的一點！
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也許回國，在國外學習的專業知識國內沒有用上。但是在國外學習到的思維方法一定會爲你打開新的思路，而這種創新這種不一樣的思維也是國內所需要的。
留學，最可貴的也許不是專業知識，而是看過更大的世界後，給你更開闊的眼界。因爲整體來說，“海龜”的視角、見識、語言溝通和思維邏輯方式等等，相對于國內的“土鼈”而言，更加開放靈活。
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