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據說，現在新加坡職場招人好難！
先插播個！
有下列行業的兄弟你們現在是香馍馍…
因爲這些行業受雇者經常放雇主鴿子…
新加坡就業環境已經好到一塌糊塗的地步了…
（圖:來源自網絡）
由于新加坡人力市場緊縮、一些行業請人難，因而出現不少“鬧失蹤”的員工，約了面試不出現，甚至簽了雇傭合約都不上班。
這些員工騎驢找馬，連基本的招呼也不打…
招人頭痛呀！
目前，新加坡急需人手的行業如物流業和服務業等相對常遇到這種不負責任的求職者，但因爲現在“粥多僧少”，屬于求職者的市場，所以雇主也拿他們沒轍…
“去年有近30名送貨司機答應上班最終卻沒開工，有些是口頭承諾，有些則已正式簽約，公司一度因不夠司機送貨而必須賠款給客戶。”
“這個問題在我們的行業很普遍，不管什麽年齡或種族的司機都有這樣的人，他們爽約後，公司完全聯絡不上他們。一來是本地司機人手不足，二來也是個人品德的問題。”
“他們答應來上班後，可能另一家公司多給10元，他們就不來了。有些已經拿了公司制服，隔天卻不來開工，多年前甚至有人在外面拍賣我們的制服。”
（圖:來源自網絡）
但有家公司不爲招到人而慶幸！
反而偷奸耍滑！
一家餐飲公司GD Group爲了聘請更多外籍員工，在2013年2月至2015年7月虛報20名外籍員工的薪水，以便爲他們申請就業准證。
調查顯示：
公司聲稱這些員工的月薪介于4000元至4800元，但他們其實只領1500元至2200元薪水。
最終，這家公司可謂隨時慘重！
1、罰款9萬4500元。
2、禁止該公司再聘請外籍員工。
…
禁止使用外籍員工，這罰的夠狠…
（圖:來源自網絡）
這波操作究竟有多大誘惑值得冒這麽大險？
這和新加坡的地方保護主義有直接關系！
新加坡爲了保證本地人就業，對每個公司外國人的比例都有嚴格的限制。
-
在服務行業，每家公司的SP准證持有者只能占公司總員工的15%（其他行業是總員工的20%）。
-
也就是說，公司至少要有10個或以上的員工，才能申請1到2個SP名額。
-
此外，雇傭一個SP，雇主就要給政府交$330/月的人頭稅，若是雇傭的SP人數超過公司總人數的10%，那就要給每個SP交$650/月的人頭稅！
在這樣的前提下，就簇生了很多吸血鬼…
（圖:來源自網絡）
因爲對于一次小公司，員工總數估計都打不到10個，那怎麽辦？
這些公司就冒險把工資誇大，去虛報，以騙取EP准證…
也因爲這種虛報的存在，新加坡才會才狠手去罰款。
因爲虛報，對于一些外籍的客工講，很不公平…
有些公司也許人性化點，就是走個過場，該多少就多少發工資，私下走個帳就結了…
有些吸血老板，還要讓外籍客工自己承擔多交的稅費，而爲了保住工作，這些客工只能是啞巴吃黃連…
所以，多次必須狠罰…
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