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來新加坡務工的朋友們其實很不容易，遠離自己的家鄉，還有面對各種各樣的問題！！
近期，大使館接到多起中國來新加坡務工人員的求助！！經了解，大多數都是因爲輕信國內勞務公司或者個人的宣傳不實，導致工資，工作性質，工作及生活環境等問題産生糾紛！！
對于這些問題，中國駐新加坡大使館發出了提醒！！
（圖片來源網絡）
首先，關于中介費的問題，新加坡《雇傭中介法》規定：
1.新加坡中介收費按照雇主與務工人員所簽訂的合同期限確定，一年以內不超過1個月工資，一年以上最高不超過2個月工資。
2.如雇主在6個月內單方面中止合同，新方中介應退還50%中介費，但如存在下述情況，新方中介可不退中介費：
(1)合同中約定的工作已完成或工作期限屆滿；
(2)雇主超過六個月解除合同；
(3)務工人員自願解除合同或擅自離職。
3.國內中介費不在新加坡法律保護範圍內，務工人員可通過與國內中介溝通，或向國內當地商務部門投訴反映，或提起法律訴訟等途徑尋求解決。
（圖片來源網絡）
其次，就是關于務工人員的權益保護問題！新加坡《雇傭法令》《外籍勞工法案》 規定：
1.勞資雙方均可提前解除合同，通知期合同有規定的按照合同規定；未規定的，按在雇主處實際工作時間確定：
(1)不足26周的，通知期爲1天；
(2)超過26周不足2年的，通知期爲2天；
(3)超過2年不足5年的，通知期爲2周；
(4)超過5年的，通知期爲4周。
2.如雇主拖欠薪水(含工資或加班費)，符合以下條件可向人力部申請追討：
(1)合同符合《雇傭法令》規定；
(2)如已離職，必須在離職後6 個月內提出申請；
(3)只可追討申請之日之前不超過12個月的薪水。
3.外籍勞工只能從事工作准證上列明的工作，且只能爲准證上列明的雇主工作，不得從事兼職。
4.外籍勞工被解雇後，在新加坡合法停留期爲勞務准證(WP)7天，工作准證(SP)1個月，就業准證(EP)3個月，停留期內如無新加坡人力部許可，不得從事任何工作。
（圖片來源網絡）
因此，中國大使館提醒各位務工人員，如擬通過國內中介來新務工，請主動查驗其對外勞務合作經營資質，簽訂書面勞務派遣合同。(相關資質公司名單可在中國商務部網站查詢
http://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp)
收到新加坡人力部“原則批准信”(Approval in principle)後，可在新加坡人力部網站www.mom.gov.sg或撥打電話+65-64385122查詢“原則批准信”真僞，認真核對“原則批准信”上個人身份信息是否有誤，工作單位、工作內容、工資等內容與中介承諾是否一致，避免入境受阻或産生糾紛。
在新工作期間，應與雇主簽訂書面合同，妥善保存薪金明細單，如實填寫並保存加班工時單。
如個人合法權益受侵害且與雇主協商不成，應通過合法途徑理性維權，如已離職，可向新加坡人力部申請延長停留期。
中國駐新加坡使館經商處咨詢熱線：
+65-64121900(工作時間接聽)
領事保護與協助緊急求助電話：
+65-64750165(24小時接聽，非工作時間轉接國內12308熱線接聽)
外交部全球領事保護與服務應急呼叫中心電話：
+86-10-12308或+86-10-59913991
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