萬事通說
新加坡少婦懷孕被“辭退”
前段時間，萬事通寫過一條暖心新聞。31歲少婦意外街頭産女，路人、警察各方愛心接力。一時間，傳爲佳話。今天新聞的主角，也是一位懷孕少婦，不過她的遭遇就不那麽幸運了……
意外之“悲”
最近新加坡的一名少婦吳女士遇到了一個煩心事兒，最近她正在苦惱找工作，好不容易選了一個彼此合適的公司，應聘了該公司的建築估料師（quantity surveyor）。
事情格外的順利，面試第二天就接了該公司的錄取通知。當她興沖沖地到公司總部准備簽約時，被公司告知體檢是必要的手續，需要盡快辦理。
吳女士一想也對，這個要求不過分，就著手開始辦了。檢查時也一路飄綠，各項指標都正常。不過由于月經有些延遲，醫生讓她去驗個孕，沒想到就查出真的懷孕了！
不知道怎麽處理的她，當天就通知了該公司，而對方給出的卻是撤回錄取通知的結果。
網友熱議
公司的態度是說，因爲職位原因，免不了需要去到工地考察之類的，這對一個孕婦來說是極具危險的。而且隨著項目的開展，接下來的工作會很大，擔心懷孕的她會應付不來。
針對公司的回應，吳女士也多次默默流淚，向工作說明自己前兩胎也一直在工地堅持到生産爲止，所以工作地點不是問題。
兩家各執一詞，互不妥協。事件曝光後，在各界都引起了廣泛熱議。
有的網友支持公司這一邊：公司處于整體利益考慮，在職員剛入職要公司安排出産假期間的人員調配。這其中浪費的時間和精力，都夠再請一個人了，這對公司不公平的！況且吳女士還是沒和公司簽約，撤回錄取通知也是情理之中的嘛~
而有些網友卻不以爲然：公司應該按照個人能力錄用員工，單純因爲懷孕就擅自假設吳女士無法勝任，這不就是赤裸裸的歧視嘛！
最後連萬有人力部長楊莉明都在昨天發文表示：經勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）初步調查，公司在知道吳女士懷孕後取消錄取，這有違雇傭聯盟制定的守則。
産假規定
其實關于職員懷孕，不單是上文這種情況。萬事通也聽過一些雇員在休完産假之後，立馬提出辭職，這對公司來說是蠻傷心、傷神的事了。
當然，這其中也不乏一些小公司，不想白白承擔兩個薪水福利，會處處刁難懷孕的雇員，“逼迫”她們辭職，也是非常有爭議的。
其實新加坡這邊對女性産假是有明確規定的，女性雇員每次生育均可獲得8周的産假，甚至有些公司會專門給爸爸單獨的“陪産假”。
爲了保障雇員福利，在産假期間公司是不能解聘雇員的。
如果懷孕職員爲雇主工作了3個月以上，即便被解雇了，也是有權利爭取生産福利的。
談的有點遠了，我們說回今天的事件吧。目前新加坡人力資源部已經開始協調，希望可以給到雙方一個彼此滿意的結果。
萬事通也提醒通心粉，如果出現以上的情況，要拿起法律的武器，捍衛自己的正當權益哦~快戳“寫留言”，談一下你的體會吧！
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