有調查顯示，超過六成的新加坡和馬來西亞人，願意爲了工作機會前往海外發展，比全球平均比例高出超過一成，令人才流失成爲一大挑戰。
跨國人力資源機構任仕達工作監控（Randstad Workmonitor），在（21日）發布的調查報告中指出，今年第二季度進行的調查顯示，在新加坡和馬來西亞的每10名雇員中，就有超過六名，願意爲了一份在當地無法獲得的工作機會，移民去另一個國家。在全球範圍內，這樣的雇員比例是50%。
在比較新加坡、馬來西亞和香港方面，馬來西亞面臨的潛在人才流失問題最爲嚴重。
有66%的馬來西亞雇員願意爲了工作機會，前往另一個國家。新加坡緊隨其後，有同樣想法的雇員所占比例達到61%，在香港則有56%。
報告同時也指出，在性別方面，男性比女性更願意爲了工作移民。而年齡介于18至34歲的雇員，在所有年齡層當中，最願意爲了工作機會移居去另一個國家。
在多個因素綜合考量下，年齡介于25歲至34歲的馬來西亞男性當中，有最高比例的人群會做出上述選擇。
任仕達工作監控地區執行董事邁克·史密斯（Mike Smith）表示：“隨著科技迅速發展，全世界的公司都在爭奪技術人才，使得人才流失問題愈發嚴重。
調查報告顯示，這個地區的雇員很清楚地了解到這一點，並且比以往任何時候，都更願意考慮其他國家的選擇。
他同時也指出：“搶奪人才的戰爭在不同領域打響，在不同機構之間，不同國家之間。
就算一個機構與同行間相比，能提供最好的待遇，但仍然需要比以往更加關注頂尖人才。海外可能會有更好的工作機會，有可能吸引走一部分勞動力。 ”