受整體經濟疲軟影響，新加坡勞動市場職位空缺截至去年9月減至6萬個，與前年同期的6萬7400個比較，少了超過10％。不過，有鑒于職位空缺比求職者多，當中屬:
專業人員、經理、執行人員和技師級的工作空缺也占四成。
人力部人力研究及統計處公布的2016年職位空缺報告顯示: 經季度調整後，截至去年9月的職位空缺連續3個季度出現減少趨勢，各行業的職位空缺都少了。
1.專業人員
2.經理
3.執行人員
4.技師級
另外，經季度調整的職位空缺對求職者比例也連續第2個季度下滑，去年3月每100名求職者有143個空缺，到了6月空缺減少至121個，9月則只有116個。
林瑞生昨早參觀本地滅蟲公司設立的行動指揮中心後指出，在經濟充滿不確定性期間，要把失業率及結構性失業率降到最低，就必須減少工作與求職者間出現結構性錯配的情況。
他說：“經濟轉型期間，我們不能掉以輕心。我們可以預測就業增長會放緩，勞動力增長預計也會降低。每名員工因此應該更珍惜市場上的每一份工作，每名雇主也應該更重視市場上的每一名員工。”
林瑞生也針對報告提出3項觀察。首先，報告顯示職位空缺盡管減少，仍比求職者多，林瑞生指出，這表示求職者還是能找到工作。
林瑞生較擔心的是職業需求與求職者技能錯配的問題。截至去年9月，所有職位空缺中長達半年或以上未填補的占39％，雖比前年同期的41％少，但在長期無法填補的空缺中，像服務業員工和清潔人員這類非PMET級的空缺就占六成，因此林瑞生在分享第3個觀察時說，雇主必須重新設計這類工作，讓工作更具吸引力。
他呼籲本地雇主不要“光靠等待員工具備技能才聘用他們”。
“如果所有的雇主都這麽做，這些員工永遠都沒有機會具備PME員工該擁有的技能及經驗”
人力資源公司Adecco新加坡分公司總經理赫萊蒙斯指出，由于工作空缺比求職者少，企業要吸引擁有特定技能或較資深的員工將具一定挑戰。他鼓勵企業透過使用科技來提高生産力，維持市場競爭力。