本地有不少學生會利用假期周末兼職打工賺點外快，而求職方式也是五花八門。本地一家公司就推出一款手機應用程序YY Jobs，爲求職者更容易找到符合自己時間和薪資要求的兼職工作。
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推出YY Jobs的宏業集團，八年來專門爲求職者找兼職，並爲約2萬8000名求職者進行面試，爲各大行業提供兼職人員，其中以餐飲業爲主要服務對象，對于本地餐飲業的情況，宏業集團總裁付小偉在記者會上表示：“我們這邊的餐館都是越開越多，然後人是越來越少，從事服務業的人越來越少。然後我們要怎樣解決這個問題？就是說，（怎麽）把這些所有的人力，集中到一起重新分配。什麽時間他們需要（工作），我們就什麽時間分配給他們。”
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YY Jobs是首個針對兼職人員而設的求職平台，讓求職過程更加便捷。應用程序推出至今不到一個月，已經吸引了超過5000名用戶，當中有超過3000人是新用戶，令公司的兼職求職者增長至超過3萬2000人。求職的注冊用戶可通過這款應用程序輸入自己的個人信息和工作需求，例如薪金和工作時間等，然後發布求職信息。
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另一方面，雇主也可在發布招聘信息時，列明時間、地點、工作經驗等不同條件，然後通過應用程序來搜尋符合公司要求的員工。應用程序會利用算法，自動爲符合要求的求職者和雇主進行配對，成功配對後，求職者和雇主會接到通知。如果雙方都接受，雇主就能爲求職者安排面試。
公司總裁付小偉指出，求職者的年齡從16歲到67歲不等，其中16歲到25歲年齡層的求職者最多，約占總數的60%。較年長求職者若對使用智能手機感到無所適從，則可以撥打公司熱線電話，由職員一對一教導長者使用應用程序。
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此外，爲了確保求職者的專業水准，集團也會爲求職者安排基礎培訓，學習餐飲業的基本職業操守。在工作中表現優秀者，之後還可能參與進階培訓，爲其它要求更高的工作服務。
本地餐飲業者螃蟹之家總裁黃泯萊表示， YY Jobs縮短了聘請員工的時間。 “很快的，24小時人家就會接受我們的訂單，以前我告訴你，可以花三天到一個禮拜的時間。”
他也說，應用程序也能確保員工的專業性和服務質量，緩解餐廳在繁忙時段人手短缺的問題，也節省了雇傭長期員工的費用。通過應用程序聘請兼職的雇主，可以把人手安排和薪金支付等行政工作外包給宏業集團來處理；或者也可以選擇主動與符合要求的求職者接觸，不需由宏業集團經手。
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同集團合作的50家公司中，有37家選擇把人手安排外包給集團處理。其中一個主要原因是，當原本安排好的人員無法按計劃上班時，集團可以臨時調動替換人員，確保人手充足。
應用程序也有一套評估系統，給求職者的工作表現評分，守時、責任感等都是評分標准；獲評分較高的用戶，以後通過該應用程序找工作時，系統會優先推薦薪金較高或者福利較好的工作。
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文章：channel8
排版：報社胡同