工商聯合總會主席張松聲致詞時先談到家族企業在亞洲的重要性。他表示，家族企業協助創造就業機會、推動創新和增長、確立商業操作模式和價值，同時帶頭面對社會挑戰。
陳愛薇 報道
企業要“長壽”，家族必須培養下一代的企業精神，讓他們把家族價值和使命感傳承下去，並善用資源分拆出新業務。
新加坡工商聯合總會（SBF）昨天首次主辦家族企業論壇，主題爲“家族企業精神：祖業長存”。論壇探討作爲經濟發展推動力之一的家族企業，如何保持活力和競爭力，以順應環球市場瞬息萬變的需求。
新加坡工商聯合總會主席張松聲致詞時先談到家族企業在亞洲的重要性。他表示，家族企業協助創造就業機會、推動創新和增長、確立商業操作模式和價值，同時帶頭面對社會挑戰。
根據經濟學人信息部（The Economist Intelligence Unit）去年進行的調查，新加坡企業領導人是東南亞國家中，爲退休或引退作出最少准備的國家。當中只58％已找好接班人，35％成立正式財富管理架構（如私人基金）。
他說：“許多家族企業都對接班人問題避而不談，但這是不能拖延的。尤其在現今快速轉變的經濟時局底下，家族企業的運作要快速適應、創新和專業化。企業應及早栽培適當的人選，以確保生意能夠繼續成功經營。”
談到企業的“長壽秘訣”時，張松聲認爲家族必須培養下一代的企業精神，讓他們把家庭價值和使命感傳承下去，並且善用資源分拆新業務。此外，家族企業要帶頭通過公益模式提高大衆意識，了解社會所面對的挑戰。
昨天七位嘉賓跟180名出席者分享心得。醬料制造商新華利食品（Sin Hwa Dee）的董事經理莊莉娟（42歲）在21歲時父親病逝，作爲六名孩子的老大，她必須扛起家業。她表示，過程雖然辛苦，但弟妹後來都加入公司，一群充滿熱忱的年輕人，一起帶領了新華利成長。
除了這項首次舉辦的論壇，新加坡工商聯合總會也連同業者爲家族企業提供許多支援，如新加坡管理大學家族企業學院提供關于教育和接觸平台，以及亞洲家族企業的研究。